【文章內(nèi)容簡介】 力資源的合理配置、開發(fā)、利用和納新。完善激勵、晉升、競爭、考核等機制，激活、淘汰組織中的沉淀層，為公司的發(fā)展壯大提供有力的科技人力資源保證。（二） 主要職責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略； 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置； 組織規(guī)程制定； 各部門管理職責(zé)劃分； 各級別員工工作職責(zé)描述； 招聘； 各級別培訓(xùn)計劃實施及評測； 部門及人員工作考評； 人事手冊制定； 人力資源各種程序制定； 1企業(yè)文化策劃與實施； 1建立晉升、降格、調(diào)薪、獎懲等激勵機制； 1建立民主管理及溝通機制； 1員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 1人力資源的儲備、開發(fā)、利用活動；1 建立內(nèi)外部人力資源動態(tài)信息系統(tǒng)及評估體系；1 工資及考勤事宜；1 公司各項制度的制定及執(zhí)行；1 其他事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：人力資源部 職 位：主管/文員A 、政策組（一） 任務(wù)負責(zé)本組別的事務(wù)，擬定和完善人力資源管理各項制度，樹立有創(chuàng)新精神的人力資源管理理念，監(jiān)督和執(zhí)行公司各項制度的施行情況。（二） 主要職責(zé) 負責(zé)公司組織架構(gòu)、組織規(guī)程、管理職責(zé)的擬定； 公司各項相關(guān)政策之制定； 人力資源內(nèi)外部動態(tài)信息分析及報告； 人事政策的執(zhí)行與監(jiān)督、巡查和處罰違紀人員； 公司企業(yè)文化的貫徹、推行和深入； 酬薪計劃的擬定，建立有競爭力的價值體系； 民主管理與溝通機制的執(zhí)行； 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。B、考核組（一） 任務(wù)負責(zé)本組別事務(wù)，以人員和部門考核評估制度作為傳遞公司管理理念、經(jīng)營方針和目標的載體，對部門的管理過程及結(jié)果進行評估分析，給公司經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。（二） 主要職責(zé) 建立考評制度，編制和完善各項考核標準； 負責(zé)收集各部門年度、月度工作計劃和總結(jié)； 負責(zé)收集各部門內(nèi)部考核資料； 定期對各部門工作業(yè)績進行考核； 跟進問題點的改善情況； 工資考勤事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。C、招聘組（一） 任務(wù)負責(zé)本組別的工作，為公司及時輸送合適人才，保證各部門用人所需。（二） 主要職責(zé) 負責(zé)收集各部門的用人計劃； 依各部門用人計劃制定年度招聘計劃； 招聘費用的年度預(yù)算及控制； 組織各類型招聘活動；——每天網(wǎng)上招聘——人才市場現(xiàn)場招聘——廣告和獵頭招聘——各高校應(yīng)屆畢業(yè)生接收、聯(lián)絡(luò)、面試等工作 收集主要競爭對手之用人動態(tài)，并向部門經(jīng)理提供分析報告； 應(yīng)聘人員的約見、初試、復(fù)試、查詢等事宜； 錄用人員的入職手續(xù)辦理； 離職人員的手續(xù)辦理； 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。D、培訓(xùn)組（一） 任務(wù)負責(zé)本組別的工作，建立和完善公司培訓(xùn)教育制度，形成具有太光特色的培訓(xùn)體系，使之溶入企業(yè)文化不可缺乏的一部分。（二） 主要職責(zé) 收集各部門年度培訓(xùn)計劃，并因此制定公司培訓(xùn)計劃； 培訓(xùn)計劃的實施； 培訓(xùn)費用的預(yù)算及控制； 培訓(xùn)教材的編寫及修訂； 入職培訓(xùn)及記錄； 在職培訓(xùn)及記錄； 外派培訓(xùn)和上門培訓(xùn)及記錄； 協(xié)助公司技術(shù)部門進行客戶培訓(xùn)及技術(shù)講座及發(fā)證工作； 到各高校進行技術(shù)講座及發(fā)證工作； 培訓(xùn)檔案的建立，保證其符合ISO9001之要求；1 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：總經(jīng)辦 職 位：主管/文員A、 行政后勤組（一） 任務(wù)負責(zé)本組別工作，為公司提供良好的后勤支援服務(wù)。（二） 主要職責(zé) 負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作； 企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種員工活動； 辦公設(shè)備、文具的采購、維護； 固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處理； 通訊、衛(wèi)生、膳食、住宿管理； 訪客接待及登記工作； 勞動、公安、保險、人事局調(diào)干、招調(diào)工、工資年審、勞動合同、失業(yè)保險、勞動年審、暫住證辦理、戶口辦理、社會保險等事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。B、 技術(shù)推廣組（一） 任務(wù)負責(zé)本組別的工作。（二） 主要職責(zé) 負責(zé)與技術(shù)監(jiān)督局的聯(lián)絡(luò)工作； 負責(zé)公司技術(shù)推廣、參展、認證、驗收等工作； 負責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的歸檔； 其他協(xié)辦文件。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。C、 電腦部（一） 任務(wù)負責(zé)本部門的工作，配合有關(guān)部門做好廣告策劃、企業(yè)形象設(shè)計。（二） 主要職責(zé) 電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及維護； 電腦維護及防病毒預(yù)防通知及措施； 電腦有關(guān)使用知識之通告； 廣告策劃及CIS設(shè)計； 公司期刊編輯； 其他事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：市場總監(jiān)（一） 任務(wù)負責(zé)本部門或片區(qū)之銷售工作，制定部門營銷計劃并實施，擬定本管轄部門人力資源計劃，定期對營銷人員進行職業(yè)道德、專業(yè)能力的培訓(xùn)，展開市場調(diào)查，組織資源進行市場開拓活動，以提高市場占有率和高回報率為己任。（二） 主要職責(zé)主持所管轄部門或片區(qū)之日常工作； 負責(zé)本部門員工之招聘、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解雇之人事工作； 組織本部門員工之培訓(xùn)與教育； 建立本部門員工考核和激勵機制； 負責(zé)負責(zé)本部門各時期工作計劃； 配合公司制定經(jīng)營策略和銷售策略； 組織和調(diào)度人手開展業(yè)務(wù)活動； 定期考核業(yè)務(wù)安裝人員工作態(tài)度和業(yè)績； 銷售成本預(yù)算及控制方法； 核銷出差人員差旅費用； 1編制銷售月報表； 1進行市場調(diào)研和提供可行性報告； 1走訪用戶，同新老客戶建立良好關(guān)系； 1對安裝服務(wù)方案進行審定； 1其他事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：辦事處主任（一） 任務(wù)負責(zé)本辦事處之工作，制定辦事機構(gòu)管理制度，擬定業(yè)務(wù)人員考核制度并實施。建立用戶檔案，開展市場調(diào)查，組織本機構(gòu)資源進行市場開拓活動，并對公司派出業(yè)務(wù)、安裝服務(wù)人員代行管理責(zé)任。（二） 主要職責(zé)主持本辦事機構(gòu)之日常工作，直接向公司市場部負責(zé)； 執(zhí)行駐外機構(gòu)之管理制度； 對本處之員工進行培訓(xùn)與教育； 建立定期考核制度； 組織、調(diào)度人手進行促銷、安裝、服務(wù)工作； 建立有效之監(jiān)督機制； 處理用戶投訴問題； 走訪用戶，建立良好往來關(guān)系； 制定負責(zé)區(qū)域之銷售策略； 給市場部提供可行性報告和市場動態(tài)分析報告； 1 800元以內(nèi)之業(yè)務(wù)費用審核； 1對業(yè)務(wù)人員之工作日記、周記、月報進行匯總，交市場部； 1其他事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受經(jīng)營副總經(jīng)理和市場總監(jiān)指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：地區(qū)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員（一） 任務(wù)直接面對市場和客戶，以開拓市場、搞好服務(wù)為己任，不斷提高公司產(chǎn)品在該地區(qū)之市場占有率，創(chuàng)造好的銷售業(yè)績。（二） 主要職責(zé) 制定自我工作計劃，確定工作目標并達成； 收集市場信息，及時反饋給上級； 日常走訪客戶計劃并實施； 負責(zé)前期或潛在市場調(diào)研活動，并出具可行性分析報告； 做好用戶接待工作，處理好用戶抱怨問題； 做好工作日記、周記、日報，按規(guī)定時間和要求向上級匯報； 配合工程人員做好安裝服務(wù)工作； 全面了解公司產(chǎn)品及技術(shù)性能，加強自學(xué)能力培養(yǎng)，并接受公司安排的一切培訓(xùn)活動； 進行市場攻關(guān)，簽定合同； 供貨跟催；1 配合工程人員做好安裝、服務(wù)工作；1 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受辦事處主任指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：工程服務(wù)部 職 位：經(jīng)理/主管（一） 任務(wù)負責(zé)本部門之工作，制定本部門工作計劃，依據(jù)公司發(fā)展需要，及時補充工程技術(shù)人手，以最佳之服務(wù)滿足用戶之需要。（二） 主要職責(zé)負責(zé)工程服務(wù)部全面的日常工作； 安排員工招聘、工程部內(nèi)部培訓(xùn)、考核； 計劃并落實工程安裝/維護； 規(guī)劃并及時調(diào)整公司的工程服務(wù)體制，以適應(yīng)公司發(fā)展規(guī)律的要求； 領(lǐng)導(dǎo)并付諸實施有關(guān)工程安排/維護的工作標準； 領(lǐng)導(dǎo)跟蹤各項工程服務(wù)工作的進度及質(zhì)量； 在工程服務(wù)部的內(nèi)部搭建和諧、開放的工作平臺，使下屬不斷創(chuàng)新和取得好成績； 負責(zé)工程服務(wù)部的日常技術(shù)問題的解決； 協(xié)助開發(fā)部、制造工廠、市場部做好配合工作。（三） 組織關(guān)系受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：工程服務(wù)部