【總結(jié)】考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說(shuō)明書
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考核制度 考核內(nèi)容 方法簡(jiǎn)單明了,,工作紀(jì)律40分,工作結(jié)果40分,對(duì)不服從安排的,視同工作態(tài)度不好扣20分,有違紀(jì)行為的,視同工作紀(jì)律差扣40分,對(duì)不能工作任務(wù)完成的視其...
2024-10-22 01:30
【總結(jié)】,簡(jiǎn)稱考績(jī),目的在于通過(guò)對(duì)員工一定時(shí)期的工作成績(jī)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng),以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過(guò)這些評(píng)價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。第二條績(jī)效考核原則。1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)
2025-04-23 05:56
【總結(jié)】員工培訓(xùn)考核制度一、員工的培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度,把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,常抓不懈。培訓(xùn)系統(tǒng)示意圖二、培訓(xùn)內(nèi)容1.上崗培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))企業(yè)文化培訓(xùn):企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)方針
2024-10-27 10:18
【總結(jié)】新員工考核管理制度1.總則為使新員工盡快熟悉工作,適應(yīng)公司文化,融入所屬部門,同時(shí)明確人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé),加強(qiáng)新員工考核管理,制定本制度。本制度適用于公司全體新員工、新學(xué)員。(本制度內(nèi)統(tǒng)稱新員工)所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察,外聘員工的試用期一般為3個(gè)月。所有與公司簽訂培訓(xùn)
2024-11-16 07:45
【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國(guó)被稱為"勞績(jī)?cè)u(píng)價(jià)";在日本叫做"人事考評(píng)"。
2024-11-05 03:33
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核制度 江西三新物業(yè)服務(wù)有限公司 員工考核制度及實(shí)細(xì)則(待定) 一、考核目的為更好的實(shí)施精細(xì)化管理,提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提高服務(wù)人員的工作效率,促進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化,使各個(gè)層次的工...
2024-10-29 02:04
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工安全生產(chǎn)考核制度 員工安全生產(chǎn)考核辦法 為了更好地促進(jìn)公司管理工作,完善考核機(jī)制,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,減少工傷事故的發(fā)生,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。特制訂本辦法,今后將依...
2024-10-14 00:34
【總結(jié)】制度,或稱為建制,是社會(huì)科學(xué)里面的概念。用社會(huì)科學(xué)的角度來(lái)理解,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式, 以下是小編精心收集整理的員工績(jī)效考核制度管理,下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。 員工績(jī)效考核制度管理...
2025-05-19 15:58
2025-08-25 05:16
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考核制度R 東城國(guó)際酒店員工加薪、晉級(jí)、晉升考核實(shí)施辦法 二00四年三月 一、制訂本考核辦法的依據(jù)和原則 合理、科學(xué)的員工薪酬管理體系是平衡、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)效益最大化的...
2024-10-12 20:23
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效工資考核制度 員工績(jī)效工資考核制度 為了充分體現(xiàn)分配的公平,公正,按勞取酬,多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶,根據(jù)本公司的具體情況,結(jié)合各崗位的作用、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境以及責(zé)任的輕重等...
2024-10-29 02:07
【總結(jié)】第一篇:酒店員工考核制度 員工考核制度 一、員工日??己? 為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度。 (一)公司以部門為單位進(jìn)行考核,...
2024-10-13 18:12
【總結(jié)】第一篇:新員工考核制度[模版] 新員工考核制度 :考核內(nèi)容: 1〕熟悉工作環(huán)境、公司晨會(huì)流程、員工手冊(cè)、工作態(tài)度、(考核期限二天) 2〕熟悉工作流程、制圖水平、工藝PPT、熟悉材料產(chǎn)品、(考核...
2024-11-13 18:01
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院?jiǎn)T工年度考核制度 醫(yī)院?jiǎn)T工年度考核制度 1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。 2、考核從德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面,對(duì)被考核人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德,主...
2024-11-04 01:58