【文章內容簡介】 反公司制度中的一項，扣 /次。個性地，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關的書報、網站者，每違反一次扣 1分 。遲到、早退每次扣 。 第十條考核流程： (1)每月最后一個星期，人事部將各職位的《員工月度 考核表》發(fā)放到各部門經理處，部門經理分發(fā)給員工。 (2)員工對照自己的工作完成狀況進行自評，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改善措施、工作體會及對公司部門的要求與推薦。員工應在每月 2前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處。 (3)直接主管依據員工崗位職現，并結合員工實際工作狀況，根據《員工月度考核表》進行考核，于 5日前交人事部。 (4)人事部負責審核、匯總各部門員工的業(yè)績考核狀況，將考核狀況于每月 8日前匯總報總經理核批。 (5)人事部將經總經理核批的考核結果于 10 日前反饋到各部門負責人處，各 部門負責人應透過面談的形式把考核結果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進行分析，指明今后努力方向，為員工實施績效改善計劃帶給幫忙，并跟蹤改善效果。 (6)每月的考核結果在最近的一次公司例會上予以通報。 第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現時方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時考評人員應列出具體事例。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人務必進行說明，并經該部門的經理審核同意。 第十二條公司績效工資結合崗位工資發(fā)放，計算辦法為： 崗位績效工資 =[(最終績效評 分 80)/80+1]+崗位工資 第十三條如員工表現個性優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻的，除評為 “ 優(yōu)秀 ” 外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償職責。 第十四條員工如對當月考核結果有重大疑義，能夠向部門經理或人事部提出申訴。 第十五條如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時再予以調整。 第十六條員工自評和部門經理在對下屬員工進行績效考核時，應對照其工作計劃的完成狀況，認真客觀地評分，不得敷衍應付。如敷衍應付的，扣除其當月績效考核分 3分 /人次。 第十七條人事部于每年 1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行年終綜合考評。 第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結果將作為獎金發(fā)放、評選先進、薪資調整、職務調整等的重要依據。 第十九條對貼合以下條件者，給予 “ 考核辭退 ” 處理： 一個考核年度內有三次月度考核被評為不稱職的 。 一個考核年度內，連續(xù)三次 月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排工作崗位的 。 每個年度績效考核結束后，對全體員工進行考核成績排序，除上述 2項產生 “ 考核辭退 ” 的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的 “ 尾端辭退 ”。 年度的考核辭退率 (包括尾端辭退 )的比例由總經理確定。 公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。 第二十條本辦法解釋權歸人事部。 第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。 員工績效考核制度管理范文篇 4 ，是計發(fā)工資獎金、勞保福 利等待遇的主要依據。 ，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。 、處 (班組 )必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 、認真、準確地記錄考勤情況 。 。 。 ，并做出報告 。 出勤： ∨ 事假： 病假： ○ 曠工： ◎ 婚假： + 喪假： 177。 產假、探親假： □ 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休： △ 。 28 日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初 5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。 ，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。 4日內，由其直接主管審批， 5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批 。部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發(fā)工資。 4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定： 2月底前到公司工作者為 11日， 3月至 5月底到公司工作者為 8日 。6 月至 9月底到公司工作者為 5日 。9月至 11 月底到公司工作者為 2日 。12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。 ，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。 ，其工齡滿 9年的員工按 75%計發(fā)工資 。工齡滿 4年 (合 4 年 )的員工按 70%計發(fā)工資 。工齡不滿 4年的員工按 65%計發(fā)工資。 ，給假半日，記 “ 看病 ” 考勤，不影響工資，超過半事假考勤。 、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。 員工結婚持結婚證書，享受婚假 4日。男女雙方都到晚婚年齡 (男 26周歲、女 24周歲 )者增加另婚假 6日 。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。 員工配偶、 子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4日 。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3日 。如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 、計劃生育假 57日， 5個月內的早產產假為 30日，雙胞胎產假為 70日，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。 (女 24 周歲 )并領取獨生子女證者產假為 70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方 15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。 ，其休息時間以事假論處。 、絕育手術按醫(yī) 務部門的休假證明準假。 ，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受 3日的計劃生育假。 1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。 ： 1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇 。 1年且未重新結婚者，如有未成年 (18周歲以下 )的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇 。 、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現仍與其保持經濟關 系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇 。 ，可在當年再享受最后一次探親假的待遇 。 ，每 3年可享受一次探親待遇。 ： ，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 ，培訓期滿后，方可享受探親待遇。 、離婚的 .職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。 ，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿 20日者，不享受探親待遇。 ，每年給予一方探親假一次，假期 1個月。 ，每年給假一次，假期為 20 日 。自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45日。 4年給假一次，假期為 20日。起始時間是結婚第二年 。 的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 。 。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。 ，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費 。 ，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。 間，