安全管理績效考核制度(編輯修改稿)
2024-10-25 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)發(fā)展能力的培訓，由部門經(jīng)理根據(jù)員工考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報告，報人力資源部，以便編制單獨的職業(yè)培訓計劃。c)部門經(jīng)理級部門經(jīng)理以上人員的脫產(chǎn)培訓條件，見相關(guān)管理制度。第二十條 凡出現(xiàn)涉及勞動合同規(guī)定的嚴重違紀、違規(guī)行為，實行單向否決，予以辭退。第二十一條 行政職能員工在出現(xiàn)以下幾種情況時，不予考核：a)病事假月度累計超過3天者，不予以月度考核，同時免予月度獎勵。b)病事假全年累計超過30天者，不予以考核，同時免予獎勵。c)其他總經(jīng)理認為不予以考核的事項。第四章第三條第四條第五條第六條 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定相應(yīng)條款。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部所有，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理所有。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準并頒布實施。本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。第三篇：安全績效考核制度（范文模版）巴州支油公司安全績效考核制度第一條 為確保公司安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進安全績效，特制定本制度。第二條 安全績效是指基于安全生產(chǎn)方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結(jié)果。第三條安全考核實行記分制，總分為100分，按以下要素進行考核記分。第四條安全績效考核成績同安全績效工資直接掛鉤，安全績效工資為公司績效考核工資總額的40%，如出現(xiàn)重特大安全事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失，除按經(jīng)濟損失20%比例扣相關(guān)責任人年終獎金，還要追究其相關(guān)責任。第五條安全管理責任人為各部門負責人、前線各生活點第一管理責任人。第六條出現(xiàn)以下嚴重情況，一次性扣除100分：發(fā)生工亡事故、2人以上重傷事故、群體性食物中毒事故、重大火災(zāi)事故、重大設(shè)備事故、重大交通事故，安全目標（50分，扣完為止）年終⑵ 火災(zāi)事故直接經(jīng)濟損失超支油公司下達的考核指標，扣25分；⑶ 設(shè)備事故直接經(jīng)濟損失超支油公司下達的考核指標，扣25分；⑷ 環(huán)境污染事件直接經(jīng)濟損失超支油公司下達的考核指標，扣25分；⑸ 輕傷事故（含中毒、窒息）超支油公司下達的考核指標，扣25分；⑹ 隱患自檢率及整改合格率超支油公司下達的考核指標，扣25分。安全基礎(chǔ)管理（15分，扣完為止）⑴ 層層簽訂安全目標責任書，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止；⑵ 安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。，扣完為止；⑶ 各種計劃、總結(jié)、報表上報及時，滿分3分。，扣完為止；⑷ 安全教育，滿分5分。二、三級安全教育，1項不符合，；按要求進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，；按要求進行轉(zhuǎn)崗、復工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓，1項不符合，；領(lǐng)導及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，；班組安全活動符合要求，1項不符合，；扣完為止。安全檢查和隱患治理（10分）⑴ 按規(guī)定的頻次和項目要求進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑵ 對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責任制，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑶ 對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止?，F(xiàn)場(作業(yè))安全管理（15分）⑴ 嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風險分析，制定控制措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑵ 作業(yè)現(xiàn)場警示標識符合要求，配備了必要的安全防護用品（具）及消防設(shè)施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑶ 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環(huán)保紀律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑷ 嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）⑴ 做好清潔文明生產(chǎn)，嚴防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測合格率達100%，滿分2分。，扣完為止；⑵ 按要求（組織）參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。，扣完為止；⑶ 按要求對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止。應(yīng)急管理（5分）⑴ 建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑵ 準備足夠適用的應(yīng)急資源，按要求對安全防護設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑶ 按要求制定應(yīng)急預案，定期進行應(yīng)急培訓和演練，并對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，滿分1分。，扣完為止。第四條 增分條件風險高、管理難度大的單位可增加1～3分；及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)支油公司確認，加1～3分。第四篇：銷售部績效管理考核制度銷售部績效考核管理制度（試行）一、總則為全面了解、評估部門員工的工作績效，
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