新員工考核制度[模版](編輯修改稿)
2024-11-13 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、員工福利及相關(guān)規(guī)定； 216。 了解公司相關(guān)工作崗位情況及公司的期望 216。 掌握本職工作崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)程序新員工培訓(xùn)采用理論與實踐相結(jié)合，重基礎(chǔ)，重實踐的原則。培訓(xùn)內(nèi)容理論部分和實踐部分交叉進(jìn)行，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。培訓(xùn)階段，為新員工提供更多的實踐機(jī)會，提高新員工實際動手能力，并借此機(jī)會考察被培訓(xùn)對象的工作適應(yīng)能力。新員工崗前應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)基本流程如下：（1）到職前216。 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。216。 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。（2）崗前培訓(xùn) 216。 入職培訓(xùn)第 1 頁 216。 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)（3）到職后216。 新員工報到，部門負(fù)責(zé)人或崗位負(fù)責(zé)人介紹新員工認(rèn)識本部門員工，介紹部門結(jié)構(gòu)、功能和部門內(nèi)的特殊規(guī)定。216。 使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系。216。 人力資源與新員工部門負(fù)責(zé)人面談，討論新員工試用期一個月來的表現(xiàn)，匯總培訓(xùn)期間新員工考核評價表，并決定錄用結(jié)果。培訓(xùn)要求(1)培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。(2)授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂，防止形式主義。(3)參加培訓(xùn)的人員要求嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，參加考試，上課認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。實習(xí)人員嚴(yán)格按規(guī)程操作。培訓(xùn)期間無故缺勤或無故缺考都將扣除培訓(xùn)期間工資，并作辭退處理。(4)參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。培訓(xùn)內(nèi)容崗前應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)針對被培訓(xùn)對象的情況，可以分為以下幾個階段。（1）入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)，主要是向新員工介紹公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，讓新員工了解公司對他的期望，感受到公司對他的歡迎，鼓勵新員工的士氣，減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，使其更快適應(yīng)公司。（2）基礎(chǔ)培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)技術(shù)支持部負(fù)責(zé)，主要是向新員工講解與本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識，主要包括服務(wù)行業(yè)行為規(guī)范、本職崗位的基礎(chǔ)知識等。第 2 頁培訓(xùn)考核在每個階段的培訓(xùn)完成后，將就本階段所講述的內(nèi)容進(jìn)行考核，以考察被培訓(xùn)對象對所講述的內(nèi)容的掌握程度。培訓(xùn)考核由技術(shù)支持部同相關(guān)部門負(fù)責(zé)，主要考核內(nèi)容如下：（1）入職培訓(xùn)考核（2）軍訓(xùn)培訓(xùn)考核（3）基礎(chǔ)培訓(xùn)考核（4）平時表現(xiàn)考核，平時表現(xiàn)考核主要由思想態(tài)度、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率等新員工的總體成績將根據(jù)各項考核成績乘以不同權(quán)值評定。 考核結(jié)果（1）培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)結(jié)束參考考核成績，做出是否錄用決定。(2)被考核人員在培訓(xùn)期間,有下列情形之一者,即取消錄用資格。a、發(fā)現(xiàn)與職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者。b、違犯國家法律、法規(guī)并受到處罰者。c、實習(xí)過程中不按操作規(guī)程作業(yè),并給公司造成一定損失及后果者。d、.培訓(xùn)期間態(tài)度不端正,有營私舞弊、弄虛作假等行為者。e、.紀(jì)律渙散,經(jīng)常無故遲到、早退者,無故缺考者。f、.不服從工作安排,影響正常工作秩序者。g、.因長期有病，不
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