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正文內(nèi)容

再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(編輯修改稿)

2025-08-12 11:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者的權(quán)利?!秳趧臃ā返?條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利:享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第12條規(guī)定:“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!钡?3條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定
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