再就業(yè)應具備哪些法律知識-全文預覽
【正文】 業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。下崗職工再就業(yè)，應了解有關法律知識，學會依法保護自己合法權益。”第19條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動
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