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再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(shí)-全文預(yù)覽

  

【正文】 業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。下崗職工再就業(yè),應(yīng)了解有關(guān)法律知識(shí),學(xué)會(huì)依法保護(hù)自己合法權(quán)益?!钡?9條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)
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