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再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(完整版)

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【正文】有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！睙o論哪種合同，勞動者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，下崗職工應(yīng)當注意以下五點：訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。勞動者的權(quán)利。《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本文由屋檐人家－文章資源站收集整理版權(quán)歸原作者和原出處所有。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

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