再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(shí)-文庫(kù)吧
2025-08-12 11:06 本頁(yè)面
【正文】 立勞動(dòng)合同卻片面強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)的做法，都是違背《勞動(dòng)法》的?！秳趧?dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o(wú)論哪種合同，勞動(dòng)者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。解除勞動(dòng)合同。用人單位或勞動(dòng)者均可解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威
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