再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識-文庫吧
2025-08-12 11:06 本頁面
【正文】 立勞動合同卻片面強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動者義務(wù)的做法，都是違背《勞動法》的?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o論哪種合同，勞動者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。解除勞動合同。用人單位或勞動者均可解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威
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