再就業(yè)應具備哪些法律知識(存儲版)
【正文】 定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，凡在我國境內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。勞動者預防工傷事故事關重大，因為一旦造成人身傷害，再多的經濟賠償也無法彌補。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1