再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(存儲版)
【正文】 定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。勞動者預(yù)防工傷事故事關(guān)重大，因?yàn)橐坏┰斐扇松韨Γ俣嗟慕?jīng)濟(jì)賠償也無法彌補(bǔ)。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕
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