再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(更新版)
【正文】 提起訴訟。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。下崗職工再就業(yè)，應(yīng)了解有關(guān)法律知識，學(xué)會依法保護自己合法權(quán)益。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工討論通過。《勞動法》第3條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1