再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識(shí)(留存版)
【正文】 密。”預(yù)防工傷事故。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者以熟人介紹、關(guān)系不錯(cuò)為由，只口頭約定不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或雖訂立勞動(dòng)合同卻片面強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)的做法，都是違背《勞動(dòng)法》的。解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)防工傷事故事關(guān)重大，因?yàn)橐坏┰斐扇松韨?，再多的?jīng)濟(jì)賠償也無(wú)法彌補(bǔ)。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，凡在我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離
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