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再就業(yè)應(yīng)具備哪些法律知識-wenkub.com

2025-08-12 11:06 本頁面
   

【正文】 根據(jù)《民法通則》第136條規(guī)定,這類訴訟時效期間為1年?!鳖A(yù)防工傷事故。解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?!钡?3條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?!眲趧诱呓獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?!睙o論哪種合同,勞動者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密?!爆F(xiàn)實生活中,勞動者以熟人介紹、關(guān)系不錯為由,只口頭約定不訂立書面勞動合同,或雖訂立勞動合同卻片面強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動者義務(wù)的做法,都是違背《勞動法》的。根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,下崗職工應(yīng)當(dāng)注意以下五點:訂立書面勞動合同?!秳趧臃ā返?7條
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