再就業(yè)應具備哪些法律知識-文庫吧在線文庫
【正文】 錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。解除勞動合同。《勞動法》第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！爆F(xiàn)實生活中，勞動者以熟人介紹、關系不錯為由，只口頭約定不訂立書面勞動合同，或雖訂立勞動合同卻片面強調(diào)用人單位權利和勞動者義務的做法，都是違背《勞動法》的。”勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。解決勞動爭議應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護當事人的合法權益。根據(jù)《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟時效期間為1年?！鳖A防工傷事故。”第13條規(guī)定：“婦女享
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