黨城灣鎮(zhèn)再就業(yè)及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-08-12 10:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力科技文化素質(zhì)偏低，缺乏對(duì)黨和國家路線、方針、政策、法律、法規(guī)的了解，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的了解，缺乏從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能，使得農(nóng)村外出就業(yè)勞動(dòng)力競爭力越來越弱，就業(yè)空間也越來越小。分析表明，農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)高低以及是否受過專業(yè)培訓(xùn)，決定了勞動(dòng)力能否就業(yè)和就業(yè)層次的高低。據(jù)調(diào)查，我鎮(zhèn)外出打工勞動(dòng)力主要在制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，均是一些工作技術(shù)要求低的行業(yè)，多數(shù)人從事的工作環(huán)境差，勞動(dòng)報(bào)酬低。（七）缺乏權(quán)益保障措施在外出務(wù)工青年中，長期未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象較為突出。在私營企業(yè)尤其是建筑施工企業(yè)中，拖欠工資、借故克扣或拒發(fā)工資的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在一些地方，進(jìn)城務(wù)工青年的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件較差，超時(shí)疲勞工作現(xiàn)象嚴(yán)重。部分企業(yè)老板法制觀念淡薄，對(duì)員工有打罵或侮辱行為，嚴(yán)重侵犯員工的人身 權(quán)利。許多務(wù)工青年認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和人身安全最需要得到法律保護(hù)。進(jìn)城務(wù)工青年權(quán)益屢受侵害問題是阻礙農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的一個(gè)不可小視的因素。二、就業(yè)及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)策（一）大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是充分利用農(nóng)村各種資源和生產(chǎn)要素、全面發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、拓寬農(nóng)村內(nèi)部就業(yè)空間的重要途徑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)接納農(nóng)村勞動(dòng)力的前景十分廣闊，要適應(yīng)市場(chǎng)需求變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和增長方式轉(zhuǎn)變的要求，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)，盡可能多地吸收農(nóng)村勞動(dòng)力。鎮(zhèn)政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的支持力度，進(jìn)一步落實(shí)和完善有關(guān)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，同時(shí)要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民營企業(yè)對(duì)用工的管理，引導(dǎo)企業(yè)建立健全管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，著手解決就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的問題，以吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)。（二）充分挖掘農(nóng)村自身潛力，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)因地制宜，充分利用農(nóng)村資源，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。①發(fā)揮郊區(qū)型經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)
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