企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展環(huán)境調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-12 09:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)家隊(duì)伍需要擴(kuò)大，素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。近年來(lái)，我省企業(yè)家隊(duì)伍在不斷發(fā)展壯大，涌現(xiàn)了一些優(yōu)秀的企業(yè)家，同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也認(rèn)識(shí)到，我省企業(yè)家隊(duì)伍整體水平與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際要求之間還存在差距，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前的企業(yè)家隊(duì)伍需要擴(kuò)大，素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。調(diào)查顯示，,。(二)對(duì)選拔任用制度的評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任命方式發(fā)生變化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔任用的市場(chǎng)化程度在增強(qiáng)，但與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的期望仍有較大差距。本次調(diào)查表明，上級(jí)主管部門任命獲取現(xiàn)任職務(wù)的最多，其次為董事會(huì)任命，,其他依此為組織選拔和市場(chǎng)選擇相結(jié)合,。與20xx年調(diào)查結(jié)果相比，上級(jí)主管部門任命比重有所減少，；。由此可見(jiàn)，盡管目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的任命方式仍然以上級(jí)任命為主，但近年來(lái)由董事會(huì)任命和組織選拔和市場(chǎng)選擇相結(jié)合的比重在不斷上升。經(jīng)營(yíng)者任命方式的變化顯示通過(guò)董事會(huì)任命經(jīng)營(yíng)者正逐步形成為主流形式,顯示我省在經(jīng)營(yíng)者任命方式上向積極的方向發(fā)展。但是調(diào)查結(jié)果還顯示，現(xiàn)有的任命方式與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的期望仍有較大差距。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期望的任命方式依此是：“董事會(huì)”，居第一位；“組織選拔和市場(chǎng)選擇相結(jié)合”，居第二位；“市場(chǎng)雙向選擇”占20，居第三位；?？梢?jiàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍期望通過(guò)市場(chǎng)雙向選擇途徑獲得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)，而上級(jí)主管部門任命是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最不期望的。從不同分組來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者獲取職位的方式也有較大差別，通過(guò)組織任命方式獲取職位者，大型企業(yè)（）明顯多于中小企業(yè)（），國(guó)有企業(yè)（79）大于非國(guó)有企業(yè)（）。同時(shí)，被調(diào)查者對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔任用制度改革”的滿意程度比較高，表示“很滿意”和“比較滿意”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔任命條件。有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)著選拔和任命條件，調(diào)查顯示，認(rèn)為“經(jīng)營(yíng)能力”、“工作業(yè)績(jī)”和“品德威望”是成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最重要條件的比重較大，其中“經(jīng)營(yíng)能力”被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔的首要條件，，并由第二位條件上升為首要條件；接下來(lái)是“工作業(yè)績(jī)”和“品德威望”，；而“專業(yè)知識(shí)”和“學(xué)歷水平”所占比重不大。從不同類型企業(yè)看，各類企業(yè)都普遍認(rèn)同“經(jīng)營(yíng)能力”是其任職的最重要的條件，認(rèn)同程度排列依此是：有限責(zé)任公司、股份有限公司、集體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，其中私營(yíng)企業(yè)更為看重“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”。除私營(yíng)企業(yè)外的各類型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者將“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”視為第二位的選擇。另外，各類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都將“品德威望”排在第三位。而“專業(yè)知識(shí)”、“學(xué)歷水平”、“人際關(guān)系”和資歷等項(xiàng)條件被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選中的比重很低。由此可見(jiàn)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的“經(jīng)營(yíng)能力”、“工作業(yè)績(jī)”，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)同的任職的主要條件，專業(yè)知識(shí)的多少并不構(gòu)成任職的障礙。（三）對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的評(píng)價(jià)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不論是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)方面，還是在企業(yè)人力資源管理方面，經(jīng)營(yíng)者的有效激勵(lì)是一個(gè)突出的重要問(wèn)題，這是由經(jīng)營(yíng)者在現(xiàn)代企業(yè)中所處的特殊地位和作用決定的。
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