企業(yè)經營者成長與發(fā)展環(huán)境調查報告-資料下載頁
2025-08-12 09:39本頁面
【正文】 .4)。3．利潤額是最重要的經營業(yè)績考核指標。關于業(yè)績考核指標,在各類企業(yè)中,。有86以上國有企業(yè)和有限責任公司考核利潤額；股份有限公司和集體企業(yè)有75以上，私營企業(yè)和外傷投資企業(yè)中也有52以上考核該項指標。另一項重要的考核指標是資產保值增值率，國有企業(yè)、股份制企業(yè)所占比重最高，其他依次為外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、有限責任公司和集體企業(yè)。私營企業(yè)和外商投資企業(yè)比較重視市場占有率指標，所占比重最大,，而國有企業(yè)、有限責任公司和股份有限公司對這一指標，選擇比重不大。營業(yè)收入也是各類企業(yè)普遍重視的一項指標，有限責任公司和私營企業(yè)比重為41,其他各類企業(yè)在3438之間。在各類企業(yè)中，將吸收就業(yè)人員作為考核指標的比重較低。由此可見，利潤額、資產保值增值率是目前普遍受到重視的考核指標，對市場占有率指標的考核重視程度越來越高。四、企業(yè)經營者成長與發(fā)展的環(huán)境中的主要問題法制環(huán)境有待改善。市場經濟是法制經濟，企業(yè)經營者的活動都離不開法律。從經營者權益看，必須有法律的保護，但目前的要做到這一點，還缺乏相應的法律依據(jù)。調查顯示，“不太有利”或“一般”，表明目前的法制環(huán)境仍不盡人意。當前對企業(yè)經營者激勵力度不足，機制尚不健全。近幾年，盡管我省企業(yè)經營者的收入水平有較大提高，但與他們承擔的責任和風險相比，目前企業(yè)經營者的收入仍不夠高,對企業(yè)經營者的激勵強度不夠，缺乏一套有效的激勵機制，這將直接關系到經營者的積極性的發(fā)揮。表現(xiàn)為：①在物質激勵方面：多數(shù)企業(yè)經營者的分配方式基本上還是計劃經濟體制下的工資制度的延續(xù)，經營者收入與其承擔的責任和風險不對應，與經營的資產規(guī)模和經濟效益不掛鉤。調查顯示：目前我省大多數(shù)企業(yè)經營者收入形式仍采用“月薪制”，仍有三分之一的企業(yè)經營者年收入在2萬元以下，其中國有企業(yè)占40。有半數(shù)以上經營者認為他們目前的收入水平與付出的風險相比依然偏低，在一定程度上制約了經營者作用的發(fā)揮。②在精神激勵方面,經營者的工作在許多情況下沒有得到應有的社會認可,其合法權利和人格地位得不到充分有效的保障,經營者對宏觀經濟調控和組織經濟運行的意見,不能及時反映到有關部門。③在管理上,缺乏有利于一批職業(yè)化企業(yè)家脫穎而出的政策和環(huán)境，這是各類企業(yè)經營者都極為關注的問題。他們普遍希望建立有利于經營者成長的社會環(huán)境和良好的市場環(huán)境，消除不正當競爭等引起市場秩序混亂的根源，有一個穩(wěn)定的政治環(huán)境。監(jiān)督乏力，沒有形成有效的監(jiān)督約束機制。目前對企業(yè)經營者切實有效的監(jiān)督機構機制尚未建立，沒有形成一套既能使經營者充分行使權利，又能對其進行有效制約的機制，而經營者的權利基本上都是建立在自覺接受監(jiān)督的基礎上。目前存在的問題主要有：一是黨內監(jiān)督不到位。二是規(guī)范企業(yè)管理者行為的法律法規(guī)不健全。三是監(jiān)督體制不規(guī)范，有時決策者、執(zhí)[1][2]下一頁在百度搜索:企業(yè)經營者成長與發(fā)展環(huán)境調查報告
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