人力資源主管主要職責(zé)(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 09:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批。員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案。負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理。員工關(guān)系管理：適時跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源主管主要職責(zé)篇七【職責(zé)】根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持。負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率。負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理。負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理。負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案。協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效。負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議。完成上級安排的其他工作。【崗位要求】大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮。熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策。熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗。有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力。具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力。、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。人力資源主管主要職責(zé)篇八崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實施推進(jìn)。2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文
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