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正文內(nèi)容

20xx年員工打卡考勤制度(十九篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 03:08 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息,休假期間按病假工資發(fā)放。孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假,但每次休假不得超過(guò)一天。哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假,至嬰兒滿一周歲止。男員工陪產(chǎn)假:公司男員工在妻子分娩時(shí),可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十七條 年假凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者,可休年假7天,以后每滿一年加一天,直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完,年假不可以累計(jì)。按照休假標(biāo)準(zhǔn),員工休假可分開使用,但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。員工休年假超過(guò)兩天需提前一周申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,導(dǎo)致本人無(wú)法享受當(dāng)年度年休假的,公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助,具體補(bǔ)助金額為:本人工資的日平均工資。凡有下列情形之一者,不享受當(dāng)年休假(1)已提出辭職申請(qǐng)的(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,解除勞動(dòng)合同的第四章 其他第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,原則上按事假處理,特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十條 本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。員工打卡考勤制度篇七為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司的實(shí)際狀況,特制訂本規(guī)定。公司行管員工:上午8:0012:00下午14:0018:00(夏季)注:冬季時(shí)間另行調(diào)整。、下班指紋錄入打卡制度,員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡時(shí)間(夏季)如下:上午:8:00之前。12:0013:29下午:13:3014:00。18:,要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部,否則公司不予承認(rèn)。員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。,待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退?!锻馇诘怯洷怼?,注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng),如因特殊狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。,2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。,信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假,因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源部有權(quán)不做任何修改。,上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元,如遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理,不足半天的按半天,超過(guò)半天的按一天。,30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實(shí)施。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》《外出登記表》《外勤登記表》個(gè)人請(qǐng)假單注:?jiǎn)T工申領(lǐng)《請(qǐng)假單》,經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔,如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者,經(jīng)查處一律按曠工處理。員工打卡考勤制度篇八一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)考勤管理人員處備查。四、加班確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班)。法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。五、請(qǐng)假員工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,年終考核為不稱職。曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給。一個(gè)月,事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。員工打卡考勤制度篇九為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。:。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處。超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)一次。:凡因公外出不能按要求打卡的,務(wù)必事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。:行政部每月月底對(duì)員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放。2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。:本制度執(zhí)行時(shí)間從20__年5月1日起至20__年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。員工打卡考勤制度篇十目的:明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。適用范圍:全體員工責(zé)任人:行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容:。,二級(jí)管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日??记诘怯?,請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。,并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。:0012:00、下午13:3017:30,12:0013:30為午餐、休息時(shí)間。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。:0012:00、下午12:3016:30,12:0012:30為午餐時(shí)間。、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。:上午7:308:00,下午17:3018:00。,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班。在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。,其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。歡迎您訪問(wèn),歡迎您訪問(wèn),、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。,以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可?!皠趧?dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。、下班遲到、早退530分鐘者,每次罰款5元。月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎(jiǎng)金。、早退累計(jì)6次以上者。竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。員工打卡考勤制度篇十一一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重,為加強(qiáng)員工的考勤管理,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時(shí)間業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00技術(shù)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時(shí)間。股東:即日起公司股東需按時(shí)上下班,打卡記錄出勤時(shí)間,上班時(shí)間與其管轄部門一致。四、缺勤處理業(yè)務(wù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。行政部:以其月工資的10%計(jì)提全勤,每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的10%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,并召開會(huì)議向全體員工道歉。五、打卡管理代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時(shí)間。因公外出不能按時(shí)打卡者,應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào),待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。按時(shí)上、下班但忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡,否則做缺勤處理。六、假期假期類別:公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單,將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,獲批準(zhǔn)后交人事部備存。病假:?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假,如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng),需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明,需直接管理
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