正文內(nèi)容

20xx年醫(yī)院護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表(編輯修改稿)

2025-08-12 02:07 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】。因無做好病情觀察和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時，視情況扣3～5分/次。當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分。病區(qū)或科室管理協(xié)助護(hù)長管理，保持病區(qū)管理有序。 5 當(dāng)班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，無節(jié)約用水，未按時關(guān)燈，空調(diào)當(dāng)班管理不善者每次扣1分?；A(chǔ)

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

范文總結(jié)相關(guān)推薦

護(hù)理人員績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】護(hù)理人員績效考核實施方案根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2020年全國護(hù)理工作會議精神，為激發(fā)及提高各級護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)險和高工作量的崗位獲得高報酬，進(jìn)一步提高我院的各項護(hù)理質(zhì)量，穩(wěn)定及激勵護(hù)理隊伍，體現(xiàn)業(yè)績與報酬之間的公平性，對各級護(hù)理人員根據(jù)績效管理中的穩(wěn)定、激勵、公平、效益的原則，醫(yī)院擬開

2024-10-20 10:23

公立醫(yī)院績效考核評分細(xì)則(八篇)-資料下載頁

【總結(jié)】公立醫(yī)院績效考核評分細(xì)則(八篇) 公立醫(yī)院績效考核評分細(xì)則(八篇) 為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具...

2025-08-01 21:24

城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績效考核方案城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績效考核方案為了調(diào)動護(hù)理人員的工作積極性，提高護(hù)理工作質(zhì)量，更好地為患者服務(wù)，特制定本院護(hù)士績效工資考核方案，細(xì)則如下：（一）護(hù)士素...

2024-11-09 17:24

績效考核評分表-資料下載頁

【總結(jié)】考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）

2025-06-30 23:25

某體檢中心護(hù)理人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】護(hù)理人員績效考核方案為調(diào)動護(hù)理人員工作的積極性和主動性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)體檢中心分配制度改革,以充分調(diào)動護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：護(hù)士績效考核總分=基礎(chǔ)分+加分項+減分項一、考核辦法（一）基礎(chǔ)分：護(hù)士績效考核基礎(chǔ)分滿分為100分，由護(hù)士長對護(hù)士的綜合考評初評、體檢部主任復(fù)評。考核方法：建立護(hù)理人員工作考核記錄本，護(hù)

2025-05-31 22:28

外科護(hù)理人員績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科2021年護(hù)理人員績效考核實施方案為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結(jié)合我科實際，經(jīng)討論擬定如下量化績效考核方案，科室成立考核小組報護(hù)理部審批。護(hù)士長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實事求是，對每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評價。

2025-05-09 01:44

某醫(yī)院護(hù)理人員績效獎金考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　　　　護(hù)理人員月績效獎金考核方案項目系數(shù)要求操作方法職稱*護(hù)士*護(hù)師*主管護(hù)師持有職稱資格證，并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系數(shù)。④高一級職稱

2025-04-30 23:35

績效考核情況評分表-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計單位考核情況評分表工程名稱：設(shè)計單位名稱：考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟，圖面表達(dá)清楚，下確無誤”給5分。¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)計先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟，圖面基本表達(dá)清楚、無明顯錯誤”給4分?！А敖ㄖ?guī)劃、

2025-07-01 00:03

中層管理人員績效考核評分表-資料下載頁

【總結(jié)】中層管理人員績效考核評分表及填表說明中層管理人員績效考核直接上級評分表（季度）考核期間：年月至年月姓名部門崗位□季度績效序號指標(biāo)權(quán)重完成情況ABCD任務(wù)績效50%1234

2025-06-30 16:51

員工績效考核評分表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核評分表姓名崗位辦公室部門主管考核負(fù)責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項目考核內(nèi)容應(yīng)得分主管評分

2025-06-30 21:47

績效考核評分細(xì)則森林防火-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核評分細(xì)則（森林防火）單位：年月日總得分：項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評分方法自評分考評分責(zé)任制落實組織機構(gòu)健全、人員分工明確分有文件和人員分工表得分責(zé)任狀簽訂層層簽訂得分，少一個單位扣分劃定責(zé)任區(qū)、落實責(zé)任人有責(zé)任區(qū)和責(zé)任人劃分表得分，漏一

2025-04-16 12:04

崗位績效考核評分表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享人事經(jīng)理崗位職責(zé)考核評分表姓名考核負(fù)責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項目考核內(nèi)容應(yīng)得分自評分主管領(lǐng)導(dǎo)評分工作內(nèi)容招

2025-06-30 20:09

績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-制造行業(yè)各崗位績效考核評分表-資料下載頁

【總結(jié)】IPQC績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表編號：　　　　　　部門：　　　　姓名：項目評分標(biāo)準(zhǔn)評分初評得分復(fù)評得分單項總分項目評分標(biāo)準(zhǔn)初評初評得分復(fù)評得分單項總分工作能力25分品質(zhì)控制好，不出重要質(zhì)量問題，出現(xiàn)質(zhì)量問題，主動及

2025-07-15 02:56

護(hù)理人員三基考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：護(hù)理人員三基考核細(xì)則護(hù)理人員三基考核細(xì)則1、2、3、4、5、6、7、8、9、基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能和嚴(yán)格要求，嚴(yán)密組織，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度是醫(yī)院對護(hù)理工作的起碼要求，護(hù)士長須將其作為重點工作之...

2024-11-09 05:28