公共部門人力資源管理網(wǎng)上形成性作業(yè)三(編輯修改稿)
2025-02-27 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要因才使用。蒙牛老總有一句名言：有德有才，提拔重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅(jiān)決不用。 在現(xiàn)代企業(yè)中，人才是塑造企業(yè)品牌的核心資源，因此，在管理模式上，出現(xiàn)了由“以物為中心”向“以人為中心”轉(zhuǎn)變的人本管理，人才競爭也因此成為了企業(yè)競爭的重要內(nèi)容。人事管理是與“以物為中心”管理相對應(yīng)的概念，它要求理解人，尊重人，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。這是每一位企業(yè)決策者都應(yīng)當(dāng)明白的 道理。 企業(yè)在用人方面有許多做法，但要使人才充分發(fā)揮自己的聰明才智，信任是最為重要的。有位大企業(yè)的老總在談到用人時(shí)說：“信任是我用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。”這句話很有見地。用人不疑，疑人不用，既然你選擇了他，便不應(yīng)當(dāng)懷疑，不應(yīng)處處不放心。既然你懷疑他，你便不要用他好了。用而懷疑，實(shí)際上是最失策的。 當(dāng)然，“疑人不用，用人不疑”也不是完全一定的。在任何時(shí)候，任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯(cuò)誤。
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