【文章內(nèi)容簡介】 3。 A、個體層次上的培訓(xùn)需求情況B、組織的培訓(xùn)需求情況C、橫向的培訓(xùn)需求情況D、縱向的培訓(xùn)需求情況 E、戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abe 說明：題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4績效評估模式的維度有（） A、目標(biāo)維度B、過程維度C、組織維度D、顧客維度 E、市場維度標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd 說明：題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4轉(zhuǎn)換的途徑形式分為（） A、本部門、本單位內(nèi)不同領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換B、不同級政府中相同部門之間領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換C、一級政府中不同部門之間領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換D、中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)之間的職位輪換標(biāo)準(zhǔn)答案：acd 說明：題號:26 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評方法。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:27 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3交流調(diào)配是行政組織一項整體有序的工作，公職人員個人有義務(wù)服從組織因工作需要而做出的調(diào)配安排。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:28 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3光環(huán)效應(yīng)誤差是指一個人有一個顯著的優(yōu)點時，人們會誤以為他在其他方面也有同樣的優(yōu)點。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:29 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為6個月。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明：題號:30 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3投保自助模式這一模式的養(yǎng)老金來源于用人單位、員工和國家三方。 錯對 標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:31 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3國家統(tǒng)籌模式是世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明：題號:32 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:33 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3調(diào)任活動不涉及公職身份的獲得與喪失。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明：題號:34 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3清代的科舉考試分為鄉(xiāng)試、會試和殿試。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明： 題號:35 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3轉(zhuǎn)任涉及公務(wù)員身份的去留問題。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明： 作業(yè)名稱 起止時間 通過分?jǐn)?shù) 公共部門人力資源管理第（2）次作作業(yè)總業(yè) 分 2016112至20161127 23:59:00 60標(biāo)準(zhǔn)題總分題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指為受訓(xùn)者設(shè)定一組特定情境，讓受訓(xùn)者在情境中扮演角色，通過與其他角色的交往或博弈過程，表現(xiàn)出與培訓(xùn)有關(guān)的行為，以達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)的方法。 A、研討法B、案例分析法C、角色扮演法D、課堂講授法標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2判斷者偏重于事物某一方面的特征，并人為地放大它的作用，甚至將這一特征泛化到事物的其他方面或全部。這種績效評估中的偏差是（） A、從眾心理B、光環(huán)效應(yīng)誤差C、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差D、驅(qū)中誤差標(biāo)準(zhǔn)答案：b 說明：題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）要求員工在考核小組人員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據(jù)活動完成的情況對被考核者的工作能力進(jìn)行考核。 A、目標(biāo)管理法B、360度考核法C、情境模擬考核法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2()是指經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新任人員的培訓(xùn)。 A、在職培訓(xùn)B、初任培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、任職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：b 說明：題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2目標(biāo)管理法是管理大師（）提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)優(yōu)秀的管理模式。 A、加里德斯勒B、馬斯洛C、彼得德魯克 D、韋伯標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2世界上大多數(shù)國家所采取的養(yǎng)老保險模式的養(yǎng)老保險模式是（）。 A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式 標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2（）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進(jìn)行。 A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2以新加坡、智利等國家實行的養(yǎng)老保險模式為（） A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲蓄模式C、投保資助模式D、個人籌措模式標(biāo)準(zhǔn)答案：b 說明：題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2若干公共部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)方式，稱為（） A、學(xué)校培訓(xùn)B、部內(nèi)培訓(xùn)C、部際培訓(xùn)D、交流培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2()是最古老、最基本的人員甄選方法。 A、筆試 B、面試C、心理測試D、工作抽樣法標(biāo)準(zhǔn)答案：a 說明：題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2下列不屬于社會保險的險別的是（） A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、意外事故險 D、失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)答案：c 說明：題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）（）是組織開展培訓(xùn)工作的現(xiàn)實基礎(chǔ)。 A、組織資源分析 B、組織環(huán)境分析 C、組織特質(zhì)分析 D、組織支持分析標(biāo)準(zhǔn)答案：a 說明：題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于多媒體培訓(xùn)方法的是（） A、遠(yuǎn)程培訓(xùn) B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) C、靜態(tài)媒介培訓(xùn) D、動態(tài)媒介培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a 說明：題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2以下不屬于津貼種類的是() A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、生活保障性津貼D、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)答案：d 說明：題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2培訓(xùn)的首選方式是（） A、研討法B、案例分析法C、角色扮演法D、課堂講授法標(biāo)準(zhǔn)答案：d 說明：題號:16 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4依據(jù)資金籌措方式的不同，世界各國的養(yǎng)老保險大體可分為（） A、個人籌措模式B、國家統(tǒng)籌模式C、強(qiáng)制儲蓄模式D、投保資助模式標(biāo)準(zhǔn)答案：bcd 說明：題號:17 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4以下屬于公共部門人力資源培訓(xùn)的傳統(tǒng)方法的是（） A、多媒體培訓(xùn)B、課堂講授法C、研討法D、案例分析法 E、遠(yuǎn)程培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：bcd 說明：題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（） A、在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C、不履行國家公職人員義務(wù)D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過20天標(biāo)準(zhǔn)答案：bc 說明：題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4國家公職人員有下列情形之一的，不得被辭退（） A、公職人員休假期間B、因工傷經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療、療養(yǎng)期間C、因職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進(jìn)行治療、療養(yǎng)期間D、女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd 說明：題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點（） A、形式的多樣性B、對象的特定性C、強(qiáng)制性D、計劃性標(biāo)準(zhǔn)答案：abd 說明： 題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4我國公職人員辭職的具體限制條件為（） A、未滿國家公共部門最低服務(wù)年限B、涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職的公職人員C、正在接受審查的公職人員D、其他不宜辭職的情況標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd 說明：題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4公共部門人力資源培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)包括() A、行政學(xué)院B、管理干部學(xué)院C、黨校D、高等院校標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd 說明：題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4以下屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（） A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵績效指標(biāo)法C、平衡記分卡D、360度考核法標(biāo)準(zhǔn)答案：bc 說明：題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4下列屬于公共部門培訓(xùn)重要性的是（） A、順應(yīng)時代發(fā)展趨勢的必然要求 B、應(yīng)對日益嚴(yán)峻的社會問題的客觀需要C、行政改革與行政發(fā)展的客觀要求D、實現(xiàn)公職人員職業(yè)生涯發(fā)展的重要平臺標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd 說明：題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4轉(zhuǎn)換的途徑形式分為（） A、本部門、本單位內(nèi)不同領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換B、不同級政府中相同部門之間領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換C、一級政府中不同部門之間領(lǐng)導(dǎo)職位的輪換D、中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)之間的職位輪換標(biāo)準(zhǔn)答案：acd 說明：題號:26 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評方法。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:27 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3在我國，公職人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可予以辭退。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:28 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3 交流調(diào)配是行政組織一項整體有序的工作，公職人員個人有義務(wù)服從組織因工作需要而做出的調(diào)配安排。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:29 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3光環(huán)效應(yīng)誤差是指一個人有一個顯著的優(yōu)點時，人們會誤以為他在其他方面也有同樣的優(yōu)點。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:30 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3職等工資是西方職位分類國家實行的政府雇員工資制度，以美國為代表。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:31 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3公共部門人力資源培訓(xùn)是應(yīng)對日益嚴(yán)峻的社會問題的客觀需要。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:32 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：2 說明：題號:33 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3在我國，被辭退的公職人員不可享受失業(yè)保險。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明：題號:34 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3調(diào)任活動不涉及公職身份的獲得與喪失。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明：題號:35 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3轉(zhuǎn)任涉及公務(wù)員身份的去留問題。 錯對標(biāo)準(zhǔn)答案：1 說明：第二篇：形成性考核冊作業(yè)二（任選一題，小組結(jié)論在所選的題目下摘抄文字）下同理論聯(lián)系實際討論公共部門應(yīng)如何運用人力資本理論要點提示：（1）、逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距；（2）、改善育人環(huán)境，著重培養(yǎng)高層次人力資源；（3）、優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才；（4）、創(chuàng)造良好的勞動力市場競爭環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才；（5）、提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。理論聯(lián)系實際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。工作分析作為一種常規(guī)性工具，在人力資源管理和整個