最新人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展。負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款。負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核。負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù)。負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理。按時完成hr相關(guān)統(tǒng)計報表。進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新。人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力。了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議。，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通。、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進(jìn)度。，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。人力資源副經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平。負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作。根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別
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