最新人力資源副經(jīng)理職責范圍人力資源部副經(jīng)理崗位職責(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)。負責員工年度績效考核的實施和開展。負責辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款。負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核。負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù)。負責公司員工人事檔案的管理。按時完成hr相關(guān)統(tǒng)計報表。進行ehr系統(tǒng)操作，負責相關(guān)管理模塊的使用、維護和更新。人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇六，收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力。了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議。，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通。、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度。，及時匯報上級領(lǐng)導。人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇七職責：負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平。負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作。根據(jù)培訓及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持。負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1