人力資源部長主要崗位職責(zé)人力資源處處長崗位描述(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況。(工資、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進(jìn)行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查。，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行。，牽頭組織實施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場嚴(yán)重的勞動爭議事件并提出勞動風(fēng)險的具體防范措施。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇四負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作。負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度。負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。完成上級交辦的其他臨時性工作。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇五全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇六、定崗的初審工作。、初選并安排組織初步面試。、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。，及員工活動的組織安排。，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。、控股公司員工人事檔案管理工作。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇七制定和完善公司
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