人力資源部長主要崗位職責人力資源處處長崗位描述(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 09:55 本頁面
【文章內容簡介】 施本區(qū)域相關政策，督導下轄商場的執(zhí)行情況。(工資、獎金及社保等)預算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查。，牽頭組織本區(qū)域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執(zhí)行。，牽頭組織實施本區(qū)域員工關系管理工作，協(xié)調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施。人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇四負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作。負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù)。負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋。負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度。負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。完成上級交辦的其他臨時性工作。人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇五全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。負責內部薪酬管理和績效管理工作。負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇六、定崗的初審工作。、初選并安排組織初步面試。、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。，及員工活動的組織安排。，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據的發(fā)放和保管。、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。、控股公司員工人事檔案管理工作。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。人力資源部長主要崗位職責 人力資源處處長崗位描述篇七制定和完善公司
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