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正文內(nèi)容

20xx年公司獎(jiǎng)懲管理制度內(nèi)容公司獎(jiǎng)懲管理制度簡(jiǎn)約版(四篇)(編輯修改稿)

2025-08-10 23:47 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、記功、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部實(shí)施。、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退、開(kāi)除、附加處罰(包括降職、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償)等,經(jīng)人事部經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部實(shí)施。,由品管科主管或行政部主管提出書面意見(jiàn),由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事部實(shí)施。公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù),寧缺毋濫,嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為,否則將嚴(yán)厲查處,相關(guān)人員將予以開(kāi)除。::對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工,將給予嘉獎(jiǎng)。a)拾獲貴重物品而不昧,值得表?yè)P(yáng)者;b)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題,予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者;c)所在部門或團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀部門或團(tuán)隊(duì)者;d)對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用,細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等,有顯著節(jié)省成本成效者;e)有其它突出成績(jī)者。:對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,將給予記功。a)對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案,經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;b)提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本,或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者;c)對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用,取得重大成效者;d)有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革,經(jīng)施行有顯著成效者;e)發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí),勇于負(fù)責(zé),及時(shí)處理,避免公司損失者;f)舉報(bào)盜竊案件,檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖,及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲,奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者;g)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公,本職工作業(yè)績(jī)突出、事跡突出者;i)其他有顯著績(jī)效者;:對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,將給予記大功。a)發(fā)生意外事故時(shí),不避艱險(xiǎn),為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全,臨危不懼,奮不顧身而減少公司損失者;b)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,取得重大成效者;c)預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成,使生產(chǎn)顯著增加,成績(jī)卓著者;d)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)者;e)奮不顧身,同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安方面有顯著功績(jī)者;f)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益,避免重大損失,事跡突出者;g)其它維護(hù)公司重大利益,作出重大的功績(jī)者;:對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工,可晉級(jí)。a)對(duì)研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理,確有特殊功績(jī),且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力,明顯超出原崗位的要求,可以勝任更高級(jí)別崗位要求者,;b)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn),或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加,能擔(dān)當(dāng)重任者;c)在同一年度累計(jì)記大功兩次者;d)按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者;:如質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)、5s管理獎(jiǎng)勵(lì)、公司主題活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等,根據(jù)具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則執(zhí)行。另外,年度優(yōu)秀員工,在每個(gè)工作年度結(jié)束前,由人事部按相關(guān)規(guī)定組織評(píng)選。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽或技能比武獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、小改革獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等,并經(jīng)審批具體公布獎(jiǎng)勵(lì)辦法。::一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元,同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。:一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元,同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。:一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元,并由總經(jīng)理簽署表彰證書,公告表?yè)P(yáng)。:根據(jù)實(shí)際情況晉升1級(jí)-2級(jí)工資。:根據(jù)公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施執(zhí)行。、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述,然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境,對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)
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