20xx年公司獎懲管理制度內(nèi)容公司獎懲管理制度簡約版(四篇)-展示頁
2025-08-10 23:47本頁面
【正文】 抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。（二）累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同?？冃p分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分。經(jīng)濟處罰：罰款等。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。2023年公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版(四篇)2023年公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版(四篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版篇一為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。（一）行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。績效類：績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分。專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過?！秵T工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版篇二第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。遲到、早退一次罰款30元；在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；工作時間串
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