20xx年公司獎(jiǎng)懲管理制度內(nèi)容公司獎(jiǎng)懲管理制度簡約版(四篇)(參考版)
2025-08-10 23:47本頁面
【正文】 。，拒絕執(zhí)行工作。5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請假，遲到，早退，曠工等)，工作無失職、失誤記錄。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。4上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)公司工會(huì)討論通過后公布。，視同月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執(zhí)行。，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲?jì)部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故、5s管理處罰等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。r)故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；s)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；t)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；u)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者；v)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；w)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；x)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；y)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者；z)以明顯高于市場的價(jià)格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；aa)嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者；ab)離職時(shí)不按規(guī)定辦理交接，有嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)的行為；ac)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理。如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報(bào)批評的同時(shí)扣行政分3分的處罰：a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評的；b)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；c)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；d)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；e)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報(bào)批評，同時(shí)扣行政分5分。處罰包括行政扣分、通報(bào)批評、書面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。：根據(jù)實(shí)際情況晉升1級－2級工資。：一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，同時(shí)公告表揚(yáng)。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動(dòng)競賽或技能比武獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、小改革獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等，并經(jīng)審批具體公布獎(jiǎng)勵(lì)辦法。a)對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者，；b)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)
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