20xx年公司獎懲管理制度內(nèi)容公司獎懲管理制度簡約版(四篇)-資料下載頁
2025-08-10 23:47本頁面
【正文】 公司正常運作的；s)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；t)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；u)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復(fù)等任何的行為者；v)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；w)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；x)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；y)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者；z)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；aa)嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者；ab)離職時不按規(guī)定辦理交接，有嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)的行為；ac)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故、5s管理處罰等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。，允許其陳述和申辯。，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲嫴可暝V，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表揚，并頒給總經(jīng)理簽字的獎勵證書，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。，視同月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執(zhí)行。：其它各類處罰（如質(zhì)量事故、安全事故等）由行政人事部按相關(guān)規(guī)定處理。，經(jīng)公司工會討論通過后公布。，非經(jīng)公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。公司獎懲管理制度內(nèi)容 公司獎懲管理制度簡約版篇四對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者；，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；，為公司獲得榮譽者；，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；，見義勇為者；%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；(3)惡意破壞公物或會員物品；(4)道德敗壞；(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假，遲到，早退，曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(4)團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：；。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。
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