期權實用(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 18:27 本頁面
【文章內容簡介】 雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟。第十一條附則。，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力?！队邢薰菊鲁獭钒l(fā)生沖突，以《有限公司章程》內容為準。，甲乙雙方各執(zhí)一份，有限公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：（簽名）乙方：（簽名）年月日年月日期權篇三身份證號：住所地：聯(lián)系方式：乙方：【 】有限責任公司法定代表人：住所地：聯(lián)系方式：丙方：【 】xx公司法定代表人：住所地：聯(lián)系方式：丁方：住所地：身份證號：聯(lián)系方式：鑒于：因此，各方經(jīng)友好協(xié)商，在貴州省貴陽市達成約定如下：一、 員工股權激勵股權池的設立1. 該員工股權激勵股權池(以下簡稱股權池)為虛擬概念，指公司現(xiàn)有股東所持有的出資中專項用于實施員工股權激勵計劃的部分。2. 甲方同意將甲方名下的【 】% 公司股權(對應出資額【 】萬元)劃撥進入該股權池。各方認可公司實施員工股權激勵計劃的股權池擁有公司【 】萬元的出資額(也稱劃撥出資額)。3. 甲方應配合乙方將上述劃撥出資額全部轉讓給乙方，轉讓對價為零或屆時法律或政府規(guī)定許可的最低金額。二、 股權池的功能和運行機制1. 期權池中的股權權益只可以按照本協(xié)議約定的員工股權激勵實施機制用于實施公司員工股權激勵計劃，不得以任何理由或借口挪作他用。2. 各方認同的股權池運行機制如下： 公司總經(jīng)理草擬公司員工股權激勵實施方案。 公司董事會批準該員工股權激勵實施方案。 公司、乙方及甲方與被激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議書。 在股權授予條件達成時，甲方應配合乙方和被激勵對象完善法律文件及約定的變更登記手續(xù)(如需)，包括但不限于甲方將其持有的相應的乙方股權轉讓給丁x的股權轉讓協(xié)議、股東會決議及章程修正案等。 被授予對象直接獲得的乙方股權比例乘以乙方持有的丙方股權比例等于被授予對象被間接授予的xx公司股權權益。三、 違約責任1. 如果甲方違反了本協(xié)議的任何約定導致員工股權激勵計劃無法實施，則甲方應另行安排股權(出資額)以配合完成未能實施之股權激勵內容，且不得主張任何交易成本或價格的支付。如甲方無法安排(足額)股權，則應按照公司屆時估值所對應的價值的【2】倍承擔向激勵對象的賠償責任。2. 如甲方的行為導致股權激勵對象被授予激勵股權后的股權權益遭受損失或限制，則甲方應用其持有的其他股權權益對被激勵對象進行等額補償。3. 在實施員工股權激勵方案時，所有公司股東均應配合和支持，否則應賠償相關方的經(jīng)濟損失。四、 其他1. 在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，有關方應友好協(xié)商。否則，任一方可向丙方所在地提起訴訟。2. 本協(xié)議經(jīng)各方簽字/蓋章后生效。3. 本協(xié)議一式三份，各方各持一份，具同等法律效力。以下無正文簽
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