關(guān)于事業(yè)單位工作人員競聘上崗的實施方案(編輯修改稿)
2025-02-26 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，市級加 3分，區(qū)級加 2分，鎮(zhèn)級 加 1分。個人 提供并 上報黨委、政府表彰決定（文件 或證書原件 ）， 表彰以最高獎勵為加分因素，不累計加分。 職務(wù)級別：部門正職加 5分，部門副職加 3分， 以鎮(zhèn)黨委、政府的任免文件 認(rèn)定。 5 工齡： 10 年以上的加 5分， 5年 — 10 年加 3分， 5年以下加 1分， 由組織人事辦依據(jù)個人檔案認(rèn)定。 學(xué)歷：有學(xué)位的加 5分，大學(xué)學(xué)歷加 3分，大專學(xué)歷加 2分，中專（高中）學(xué)歷加 1分，初中及以下學(xué)歷不加分。個人提供學(xué)位 、 學(xué)歷證書原件 （原始學(xué)歷或后續(xù)學(xué)歷不限） 。 在職教育：參加近 5年個人繼續(xù)教育加分。凡 2021—2021 年度 參加 市人事局舉辦的公修科目培訓(xùn)的，以合格證記錄的學(xué)分 為加分依據(jù) 。 在計劃生育、安全生 產(chǎn)、社會 治安綜合治理、信訪工作、經(jīng)濟(jì)、 環(huán)境保護(hù)等方面發(fā)生重大問題，受到省級、市、區(qū)、鎮(zhèn)以上通報批評或處分的，分別減 3分， 以近 5年內(nèi)黨委對個人處理文件依據(jù)。 綜合得分 =理論測試成績 50%+民主測評成績 10%+組織考察成績 20%+個人加減分成績 20% 結(jié)合測試情況、測評情況、干部德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)等情況初步形成聘任人選方案。 （ 7）黨委討論決定、公示、聘任階段（ 8月 28 日 — 8月29 日） 黨委討論決定：黨委根據(jù)綜合評審情況，集體討論擬聘任人選。 任職公 示：對擬聘任人選在機(jī)關(guān)及有關(guān)單位進(jìn)行任前公示，廣泛征求群眾意見，時間為 5個工作日。 6 根據(jù)公示情況，決定競聘任職事項。 競聘上崗的事業(yè)單位人員崗位聘任期為三年（ 2021 年 9月至 2021 年 9月止），工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：按照競聘崗位重新核定的工資標(biāo)準(zhǔn)；未能競聘上崗的事業(yè)單位人員，暫執(zhí)行現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。三年后，重新進(jìn)行競聘上崗。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 鎮(zhèn)成立事業(yè)單位崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件三），由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織人事、工會等部門組成，日常工作由組織人事辦公室負(fù)責(zé)。 七、有關(guān)要求 事業(yè)單位工作 人員要正確對待競聘任用，切實解放思
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