最新全員競聘上崗實施方案制定競爭上崗方案(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 12:05 本頁面
【文章內容簡介】 將不再退還風險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應承擔部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。五、崗位競聘條件（一）競崗堅持的原則、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。，因事設崗、按崗聘任原則。（二）競崗的基本條件，熱愛物業(yè)管理工作。，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有一定的組織管理能力和實踐經驗。，業(yè)績突出。，民主作風好，職工擁護。六、競爭上崗的程序與方法（一）各崗位聘用原則，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領導綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。，應首先認定該處2011年元月份至今所產生的債權及債務，通過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。、內勤人員由部門主任根據職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。，根據自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自己所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山 課~件]（二）實施步驟：召開職工大會，由經理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識、端正態(tài)度，形成合力、踴躍報名、積極參加。：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經資格審查后，參加崗位的演講答辯。報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。報名時間：2011年2月 日—2月 日：競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。（三）競爭上崗：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就職工提出的有關問題進行答辯。：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。（四）聘任根據測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察，簽訂經濟責任目標管理（模擬法人）承包合同。（五）聘用期限： 一年全員競聘上崗實施方案 制定競爭上崗方案篇三一、指導思想以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證。二、基本原則堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；堅持貫徹**集中制原則；堅持優(yōu)化結構、提高效率的原則。三、競爭職位根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。四、競爭范圍：行政崗位：（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；（2）副科級及以上職務的教學人員。事業(yè)崗位：（1）具有國家干部身份的教學人員；（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；（3）聘任制干部。五、任職條件及資格：任職條件：（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和
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