【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民一中黨總支委員、副校長(zhǎng)梁美堂一中黨總支委員、級(jí)部主任下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任地點(diǎn)：威縣第一中學(xué)辦公室資格審查組：李興民、王健、付元爽紀(jì)檢組：王步偉、姜云其、孟祥仕綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書、郭為、秦雨紀(jì)律要求：競(jìng)聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律:（1）要確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等。（4）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。（5）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。（6）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。監(jiān)督工作本次競(jìng)聘上崗工作接受組織部、人社局、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)規(guī)定（1）競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對(duì)于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對(duì)其給予免職，同時(shí)不再享受其原有待遇。（3）參加競(jìng)聘的人員，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從黨總支辦公會(huì)議所作的最后分工決定。（4）在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長(zhǎng)提名，提請(qǐng)黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以解聘：①工作存在過失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的；②未完成工作目標(biāo)，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；③組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會(huì)議、校長(zhǎng)辦公會(huì)議做出的決定的；④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇四為了深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔、競(jìng)聘上崗”為主要方式的管理機(jī)制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)公司研究決定，實(shí)行中層管理人員競(jìng)聘上崗制度，現(xiàn)制定實(shí)施方案。通過竟聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵(lì)中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的中層管理人員隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐。1．堅(jiān)持黨管干部的原則。2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。3．堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。4．堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則。5．堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定成立競(jìng)聘考核工作組，全面負(fù)責(zé)本次中層管理人員競(jìng)聘工作。組長(zhǎng)：成員：競(jìng)聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部，負(fù)責(zé)資格審查、筆試、面試、計(jì)票、監(jiān)票、評(píng)分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績(jī)匯總。主任：成員：王美麗見公開競(jìng)聘崗位表1．競(jìng)聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。2．競(jìng)聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。（一）基本條件1．具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。2．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績(jī)突出，具有改革創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取精神。3．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)民主，有一定的群眾威信。4．具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競(jìng)聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。（二）崗位任職條件見崗位任職條件表（一）公開報(bào)名競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者需填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交公司競(jìng)聘考核辦公室。（二）資格審查按照競(jìng)聘上崗的條件和資格，競(jìng)聘考核辦公室對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。（三）成立考評(píng)組由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評(píng)委,評(píng)委由公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)。（四）基本條件計(jì)分（10分）：1分：2分：3分：：1分：：1分：2分：4分：1分注：學(xué)歷、職稱要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。（五）理論考試（20分）凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識(shí)考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識(shí)，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)及其它相關(guān)知識(shí)等。參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。（六）面試（70分）1．面試包括兩方面內(nèi)容：競(jìng)聘者演講及面試答辯。面試答辯主要是測(cè)試競(jìng)聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力等與競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度。2．面試答辯主持人由公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)擔(dān)任，答辯會(huì)的參加人員由競(jìng)聘考核工作組成員、競(jìng)聘辦公室人員、部分職工代表、組成。3．競(jìng)聘演講內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況。競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、競(jìng)聘什么崗位、為什么要競(jìng)聘該崗位。對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位對(duì)公司發(fā)展的重要性等。競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。聘任上崗后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施。4．面試答辯按照“考評(píng)組提問、競(jìng)聘人員回答”的方式進(jìn)行。，面試需遵循如下規(guī)定：競(jìng)聘演講要通過抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過20分鐘。每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯情況，在《面試答辯評(píng)分表》上以無記名方式打分。6．統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占70%，職工代表評(píng)分權(quán)重占30%。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分70%＋職工代表評(píng)分30%。另行通知1．由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。2．競(jìng)聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。對(duì)擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期三天。公示期滿無異議的，進(jìn)行任前談話及發(fā)文聘任。1．所有參與競(jìng)聘者以及全體工作人員，都要認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。2．在競(jìng)聘工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報(bào)信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為。如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。在競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能競(jìng)聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進(jìn)行培養(yǎng)。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇五為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。啟東市濱海實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：龔昱組員：吳天濤顧輝張海建袁霞總務(wù)處副主任（1名）