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4銷售考核管理制度(編輯修改稿)

2025-02-26 03:33 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】的工作表現(xiàn)進行考核。每月 1~3日制定本月的考核指標，并對員工在上月的工作進行綜合評價，遇節(jié)假日順延。第 10 條年終考核：考核期限為當年 1~12 月。每年的 12 月份制定一下年度的績效；當年考核時間為下一年度的 1月 5日至次月 15日。第 5 章考核者與被考核者第 11條銷售部對銷售人員進行考核，人力資源部相關人員予以配合，考核結果上報總經(jīng)理審批后生效。第 12條被考核者為各類銷售人員。第 6 章考核內(nèi)容及指標第 1

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