年終獎勵方案目的建筑公司員工年終獎勵方案(匯總5篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圍）本細(xì)則適用于公司所有正式員工。第3條（責(zé)任與權(quán)限）31對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。32此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。第4條（獎勵）對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。41在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。42提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。43保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。44為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。45因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元－3000元二等800元－1500元三等300元－800元47有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。48獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第5條（處罰）對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。第6條（處罰細(xì)則）61工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。直接損失價值處分種類100元－500元書面警告500元－1000元書面嚴(yán)重警告1000元以上解除勞動合同損失金額處分種類100元－1000元書面警告1000元－20xx元書
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