【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十一條 獎(jiǎng)金支付期間及支付日 1. 獎(jiǎng)金支付原則， 視公司的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例，于每年 7月、 12月并定期發(fā)放。 2. 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。 第十二條 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)評(píng)核各兼職人員的工作績(jī)效、出勤狀況等成績(jī)后，由人事部個(gè)別評(píng)定并決議。 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實(shí)施 。 十二、公司外銷人員薪金管理辦法 （一） 基本工資 第一條 基本工資分為固定工資與業(yè)績(jī)工資兩部分。對(duì)新進(jìn)入公司者，各付一半。 第二條 固定工資按照各自的技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡、實(shí)績(jī)和身份確定。 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。 第四 條 業(yè)績(jī)工資根據(jù)各人的業(yè)績(jī)，每 3個(gè)月調(diào)整一次。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績(jī)工資的比率。 第五條 業(yè)績(jī)工資每年按實(shí)績(jī)分 4次（每季為一次）核定、增減。 第六條 業(yè)績(jī)工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉(zhuǎn)為固定工資。 第七條 由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實(shí)績(jī)下降情況時(shí)，不降低業(yè)績(jī)工資二銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第八條 銷售獎(jiǎng)勵(lì)分為團(tuán)體銷售獎(jiǎng)、個(gè)人銷售獎(jiǎng)、開拓銷售獎(jiǎng) 3種。 第九條 團(tuán)體銷售獎(jiǎng) 1. 團(tuán)體銷售獎(jiǎng)針對(duì)超過銷售定額的銷售實(shí)績(jī)，分別針對(duì)部門負(fù)責(zé)人、一般職員和實(shí)習(xí)人員支付方法； 2. 銷售定額通常以上年同期實(shí)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)確定，在 缺乏同期依據(jù)的場(chǎng)合可根據(jù)鄰近月度的實(shí)績(jī)計(jì)算，也可參照類似部門的計(jì)算方法核定。 第十條 個(gè)人銷售獎(jiǎng) 1. 個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績(jī)和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為△△元，最高為△△元，具體分配確定由企管、財(cái)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。 第十一條 開拓銷售獎(jiǎng) 1. 事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，建立起新的客戶關(guān)系，銷售出第一批商品后，一次性發(fā)給△△元獎(jiǎng)金；但以開拓銷售為專職的外銷人員不在此列； 2. 從第二次交易開始，以一定月份為期，按照每月平均銷售額支付獎(jiǎng)金。支付辦法見 下表： 平均數(shù)（元 /月） 獎(jiǎng)金額（元） △△元以上 △△元以上 △△元以上 （三）職位津貼 第十二條 職位津貼按月支付。由于任免時(shí)間形成的不足 1個(gè)月的天數(shù)，按實(shí)際工作天數(shù)占月標(biāo)準(zhǔn)工作日的比例計(jì)算。 1. 部門經(jīng)理：元 2. 主任：元 3. 班組長(zhǎng)：元 兼職者按上一級(jí)職務(wù)對(duì)待。 （四）外銷津貼 第十三條 外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)給（不含主任以上負(fù)責(zé)人）： 1. A 級(jí)：一天元； 2. B 級(jí)：一天元； 3. C 級(jí)：（實(shí)習(xí)生、助手等）級(jí)：一天元。 （五）獎(jiǎng)金 第十四條 獎(jiǎng)金一年核發(fā) 2次；上半 年在 7月上旬，下半年在 12月中旬。 第十五條 獎(jiǎng)金金額按照業(yè)績(jī)工資的一定百分比發(fā)放。 十七、維修工人薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)（如薪金計(jì)算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。 第二條 工資體系 修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下： 起點(diǎn)工資 1. 基本工資 經(jīng)驗(yàn)工資 工齡工資 資格津貼 2. 附加津貼 技能津貼 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 3. 獎(jiǎng)金 集體成績(jī)獎(jiǎng) 第三條 基本工資構(gòu)成 基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī) 定處理； 第四條 基本工資支付方法 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 1. 月工資月付制 工資按月計(jì)算，除整月缺勤者外，全部按月額支付； 2. 月工資日付制 工資按月度確定，本人缺勤時(shí)，每日按月工資的扣除； 3. 日工資制 工資按天確定，每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第五條 起點(diǎn)工資 本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 應(yīng)屆學(xué)生 高中畢業(yè)：元 初中畢業(yè)：元 2. 有工作經(jīng)驗(yàn)者 以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 3. 應(yīng)屆學(xué) 生以外的非熟練工 以本人初次就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。 第六條 經(jīng)驗(yàn)工資 對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者，以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，作如下劃分： 1. 同種經(jīng)驗(yàn)：每年元； 2. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：每年元； 3. 非同種經(jīng)驗(yàn)：每年元。 第七條 工齡工資 工齡工資是進(jìn)入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。 第八條 資格津貼 當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時(shí)，發(fā)給如下資格津貼： 1. 資格津貼 （ 1）一級(jí)：元； （ 2）二級(jí)：元； （ 3）三級(jí)：元。 2. 汽車駕駛執(zhí)照 （ 1）大型車輛： 元； （ 2）普通車輛：元； （ 3）小型車輛：元。 第九條 技能津貼 公司定期進(jìn)行維修工技能測(cè)驗(yàn)，按照本人測(cè)驗(yàn)成績(jī)，分別給予同等技能津貼： 1. A 級(jí)：元； 2. B 級(jí)：元； 3. C 級(jí)：元； 4. D 級(jí)：元； 5. E 級(jí)：元； 技能測(cè)驗(yàn)細(xì)則另定。 第十條 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行規(guī)定。 第十一條 集體成績(jī)獎(jiǎng) 當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績(jī)時(shí)，發(fā)給集體成績(jī)獎(jiǎng)；集體成績(jī)獎(jiǎng)按班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配。 四、員工核薪及升遷細(xì)則 第 一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。 第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下： 1. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足 1年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限。 2. 相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足 2年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限。 3. 無關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。 以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下： （ 1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； （ 2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)； （ 3）商?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì) ，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 第三條 新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系（薪金表所定）核薪。 第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 第五條 其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。 第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 第七條 新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪。 第九條 新進(jìn)人員的核薪 與核定權(quán)責(zé)如下： 1. 各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月 10日及 25日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪 9折計(jì)算； 2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)； 3. 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）； 4. 科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效； 5. 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效； 6. 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效； 7. 試用 核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： 1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。 （ 1）評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選； （ 2）依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選； （ 3）評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語后以最高分前 3名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定； （ 4）評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席。 2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ) 缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審； 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)； 4. 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集； 5. 新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過主管級(jí)最高時(shí)，超過部分并入職務(wù)加級(jí)； 6. 主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給； 7. 主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。 第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)，應(yīng)即撤換。 第十二條 工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時(shí)得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件： 1. 具備高中以上（含）程度； 2. 具備報(bào)考職位的專長(zhǎng)能力； 3. 須在公司服務(wù)足 2年以上； 4. 已任領(lǐng)班職務(wù) 1年以上。 第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 1. 年齡必須在 25歲以上； 2. 在公司服務(wù)須在 2年以上； 3. 設(shè)班人數(shù)須在最少 10人 以上； 4. 2年內(nèi)未有過失處分者； 5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。 第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。 第十八條 工員工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下： 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)。 十九、公司津貼管理制度 （一）住宅 津貼 第一條 領(lǐng)取資格 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。 第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額： 1. 本人是戶主 （ 1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； （ 2）無撫養(yǎng)家屬單身 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； 2. 本人不是戶主 （ 1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí) ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； （ 2）所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí) ①租借房屋 每月津貼元； ② 自有房屋 每月津貼元； （ 3）無撫養(yǎng)家屬時(shí) ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； 3. 購、建私房津貼 （ 1）本人是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； （ 2）本人不是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； 第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對(duì)象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。 第四條 領(lǐng)取手續(xù) 希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)代為轉(zhuǎn) 交給總務(wù)處。 第五條 確認(rèn) 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。 第六條 確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查 公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。 第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù) 當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 （二）特別工作津貼 第八條 領(lǐng)取資格 對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者， 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。 第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 第十條 兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼： 1. 試驗(yàn)研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率（實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間占 1個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比）及相對(duì)應(yīng)的特別工作津貼。 2. 在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū)別；工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算； 3. 特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額， 為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放 1次。 （三）鍋爐操作津貼 第十一條 領(lǐng)取資格 對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人