【正文】 ，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個(gè)月薪金為限： 1. 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸? 2. 不顧 個(gè)人生命危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。 第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷 ，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪金但以 24個(gè)月為限。 二十二、員工撫恤細(xì)則 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。 第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿 7日者，暫不計(jì)算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。 第六條 加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí) 5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi) 15元。 第四條 精勤獎(jiǎng)金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過 4天（含 4天）每加班1日精勤獎(jiǎng)金金額增加 50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿期工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但 每月以 30日計(jì)算； 2. 曠職 1日扣減獎(jiǎng)金金額的 1/2，病假 1日扣 1/6，事假每日 1/4，公假、公傷、婚喪假每日 1/30，遲到早退每次 1/12。 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以 30計(jì)算； 2. 事病假 3日內(nèi)不扣底薪， 3日（不含 3日）以上每請(qǐng)假 1日扣除 1日底薪； 3. 曠職 1日扣減 2日底薪； 4. 當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請(qǐng)假扣減方法，未服滿 10日者每請(qǐng) 1日扣 1日底薪；服滿10日未滿 20日，請(qǐng)假一 日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請(qǐng)一日扣一日底薪；服滿 20日未滿 1月者，請(qǐng)假 2日不扣， 2日以上（不含 2日）每請(qǐng)一日扣一日底薪； 5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 第十四條 交通費(fèi)支付 調(diào)查員從自己家到工作地點(diǎn)的 交通費(fèi)按普通實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)金額支付 。 第十二條 支付時(shí)間 調(diào)查報(bào)酬計(jì)算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外，資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 第十條 特殊補(bǔ)貼 對(duì)從事特別繁重、困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員，發(fā)給特殊補(bǔ)貼。 第八條 資格津貼增額 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實(shí)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度因素考察，適當(dāng)增加資格津貼。 第六條 資格津貼 按照調(diào)查員的資格等級(jí)，每月會(huì)給從元到元不等的資格津貼；本項(xiàng)津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 第四條 轉(zhuǎn)正 調(diào)查成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。 第二條 調(diào)查員 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。（申請(qǐng)書由人事科制發(fā)） 第九條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施；修改時(shí)亦同。 第七條 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。 第五條 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā) 給。 第三條 醫(yī)療給付 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 二十一、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支付辦法 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。 第四條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。 第二條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 1. 能為公司節(jié) 省費(fèi)用； 2. 能提供工作改進(jìn)辦法、增進(jìn)工作效率； 3. 能為公司增加受益； 4. 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值； 5. 該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后， 2人以上的工作改由 1人擔(dān)任，經(jīng)過 3個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉快。 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第三條 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下： 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄 漏，另調(diào)他職； 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā) 1/4年終獎(jiǎng)金； 3. 吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金； 4. 評(píng)論他人薪金者扣發(fā) 1/2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非予以停職處分。 三、薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。 第四條 修訂 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進(jìn)行一次，由董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的 200%；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 第九條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪級(jí)。權(quán)任以 1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。其因工作需要 ，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。 1. 所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上； 2. 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 第三條 薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。一、公司薪給辦法 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。 第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為 6職等，每職等分為 16至 20薪級(jí)，各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，外務(wù)人員營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級(jí)至 2級(jí)。 第五條 各職 位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級(jí)；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給，可改支較原支薪點(diǎn)高一級(jí)的薪級(jí)。 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從 業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。 十六、公司顧問薪金管理辦法 第一條 報(bào)酬總額的確定 顧問薪金總額由董事會(huì)決定。 第三條 外來顧問的薪金 外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗(yàn)等因素決定。 第五條 報(bào)酬的下降 由于顧問過失、怠慢、導(dǎo)致業(yè)績(jī)明顯下降情況下，總經(jīng)理 可以適當(dāng)降低顧問的薪金總額。 第二條 各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。 第四條 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 五、機(jī)動(dòng)加薪辦法 第一條 為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 第三條 符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員，各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 第五條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金 %為原則。 第二條 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分： 1. 醫(yī)療給付； 2. 殘廢給付。 第四條 已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用： 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用； 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用； 3. 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。 第六條 殘廢給付： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 第八條 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。 第三條 調(diào)查員的資格 按照調(diào)查技巧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 1. 一等； 2. 二等； 3. 三等。 第五條 升等 每年考評(píng)一次調(diào)查員的業(yè)績(jī)，據(jù)此升等或調(diào)動(dòng)。 第七條 資格津貼增額 連續(xù)工作 1年以上時(shí)，以后每月增加資格津貼元。 第九條 調(diào)查報(bào)酬 每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報(bào)酬。 第十一條 積極工作獎(jiǎng) 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務(wù)的，發(fā)給元積極工作獎(jiǎng)。 第十三條 獎(jiǎng)金 公司經(jīng)營(yíng)情況良好，高出一般水平時(shí)，每年 7月和 12月兩次根據(jù)實(shí)際情況支付情況支付獎(jiǎng)金。 十八、件薪人員薪金管理辦法 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分；各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第三條 件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別制定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無法計(jì)算，公假或不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計(jì)算。 第五條 年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算；年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿 6個(gè)月者每人每月 100元，服滿 6個(gè)月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計(jì)算日期以每年 6月底、 12月底為準(zhǔn)。 第七條 伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以 10元計(jì)算，無出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入薪金發(fā)給。 第九條 本辦法即日起施行。 第二條 本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。 第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 1. 服務(wù)未滿 1年者，給予 1萬元； 2. 服務(wù) 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元； 3. 服務(wù) 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元； 4. 服務(wù) 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元； 5. 服務(wù) 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元； 6. 服務(wù) 10年以上者，給予 6萬元。 第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后 6個(gè)月內(nèi)為限。 第八條 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 第十條 死亡者如無遺族或遺族居住 遠(yuǎn)方，不能趕到、無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 第十二條 本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。 第二條 補(bǔ)償范圍 補(bǔ)償?shù)膶?duì)象限于在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時(shí)，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償。 （二）補(bǔ)償 第四條 補(bǔ)償種類 補(bǔ)償?shù)姆N類包括： 1. 療養(yǎng)補(bǔ)償； 2. 休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金； 3. 長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金； 4. 后處理薪金； 5. 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金； 6. 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助； 7. 殯葬費(fèi)； 8. 退職薪金。 第五條 療養(yǎng)補(bǔ)償 指因工受傷或患病時(shí)，公司向其支付必要的療養(yǎng)費(fèi)；療養(yǎng)費(fèi)直接付給員工醫(yī)療的定點(diǎn)醫(yī)院；在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 第六條 休養(yǎng) 補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金 為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 第八條 后處理薪金 受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應(yīng)向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的 60%。 第十條 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助 員工因傷害死亡時(shí)，除對(duì)其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還給予家庭生活補(bǔ)助；以上兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。 （三）申請(qǐng)手續(xù)及支付 方法 第十三條 申請(qǐng)手續(xù) 受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管，提交總務(wù)部門。 （四）附則 第十五條 對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理 。 第二條 本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇包括： 1. 本薪； 2. 車輛津貼； 3. 交際津貼； 4. 成交獎(jiǎng)金； 5. 職級(jí)加給； 6. 職務(wù)加給； 7. 績(jī)效獎(jiǎng)金 ； 8. 年終獎(jiǎng)金。 1. 上月與本月組績(jī)平均數(shù)的計(jì)算方式為： （上月全組實(shí)績(jī)總額 + 本月全組實(shí)績(jī)總額） 247。 3. 初任營(yíng)業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給； 4. 本公司的營(yíng)業(yè)主任連續(xù) 2個(gè)月業(yè)績(jī)平均數(shù)在 8萬元以下，除因情況特殊、經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外，該組營(yíng)業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員。 第五條 年終獎(jiǎng)金： 本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給： 1. 服務(wù)滿 3個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 2. 服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 3. 服務(wù)滿 9個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 4. 服務(wù)滿 1年者，發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 5. 上列獎(jiǎng)金系列以 2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給（全年度平均 額）為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)； 6. 營(yíng)業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)，則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理。 第二條 基本工資