【正文】 兼職人員的基本工資規(guī)定如下 ： 1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂； 2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制訂的最低支付額； 3. 兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額； 4. 公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書(shū)加以明確。 第四條 工資扣除 對(duì)兼職人員扣 除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理： 1． 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除： （ 1）個(gè)人薪金所得稅； （ 2）根據(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額； （ 3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。 第五條 工資計(jì)算期間及工資支給日 工資計(jì)算期間從前一個(gè)月 21日開(kāi)始到當(dāng)月的 20日為止，并以當(dāng)月的 29日為工資支付日。 第七條 獎(jiǎng)金 兼職員工服務(wù)屆滿 1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門(mén)主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。 八、管理人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理，特制訂本制度。 第三條 報(bào)酬體系 管理人員薪金體系如下： 1. 固定工資； 2. 業(yè)績(jī)工資； 3. 獎(jiǎng)金。 第四條 固定工資 固定工資按職位確定，其額度范圍如下： 1. 部門(mén)經(jīng)理：元～元 2. 部門(mén)副經(jīng)理：元～元 3. 分公司經(jīng)理：元～元 4. 分公司副經(jīng)理：元～元 固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理；固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能力、經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)歷、年齡等因素綜合考慮決定。 第五條 業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資按照本公司《獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定》所確定的科室、部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定。 第七條 贏利增減情況下的工資 每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí)，業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng)；以預(yù)定贏利目標(biāo)為 100%，根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資；具體辦法另定。 第九條 工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。 二十三、員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與 現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理； 2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿 1年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以 30個(gè)基數(shù)為限； 3. 以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。 第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給 2個(gè)月基 本薪金數(shù)的喪葬費(fèi)。 第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。 第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下： 1. 配偶及子女； 2. 父母； 3. 祖父母； 4. 孫子女； 5. 同父母的兄弟姊妹。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明；同一順序有 數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金；如有愿放棄者，須具聲明書(shū)。 第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過(guò)年不行使而消減；但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)重新起算。 第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。 十一、銷(xiāo)售人員薪金管理辦法 第一條 本公司根據(jù)各銷(xiāo)售員的營(yíng)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、出勤狀況、勞動(dòng)態(tài)度等要素，將銷(xiāo)售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) 3個(gè)等級(jí)。 各級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級(jí)銷(xiāo)售人員要有 2年以上從事銷(xiāo)售工作的經(jīng)歷，并且在近半年的銷(xiāo)售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)； 2. 二級(jí)：有 半年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)歷，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干；曾由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級(jí)； 3. 三級(jí)：經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的其他員工。 第三條 基本工資實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制。如下表： 等級(jí) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 金額 （元） △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 第四條 工資等級(jí)的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果，在每年 2月、 5月、 8月、 11月進(jìn)行。 第五條 銷(xiāo) 售津貼以班組成為對(duì)象，根據(jù)本公司考核辦法，用下述方法支付： 1. 對(duì)突破銷(xiāo)售目標(biāo)的班組成，每得一分增加△△元； 2. 不屬于上述情況的班組成，每得一分增加△△元； 3. 具體支付時(shí)間確定在次月薪金發(fā)放日； 銷(xiāo)售人員每人每月付給△△元銷(xiāo)售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次以上者，不發(fā)給津貼。 第六條 薪金的支付時(shí)間和方法如下： 1. 薪金的計(jì)算截止到每月 20日。 第七條 有關(guān)銷(xiāo)售分?jǐn)?shù)的計(jì)算和離、退休人員的報(bào)酬，另作規(guī)定。 第二條 薪金體系 兼職人員薪金體系如下： 基準(zhǔn)內(nèi)薪資 時(shí)薪 薪資 基準(zhǔn)外薪資 規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)外之加班津貼 假日勤務(wù)津貼 交通津貼 第三條 計(jì)算期間 薪資計(jì)算期間，自當(dāng)一個(gè)月 16日起至下月 15日止。 第五條 規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長(zhǎng)其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算支付： 1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為 時(shí)薪工作之外的加班時(shí)數(shù)； 2. 若因規(guī)定時(shí)間外的工作，使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)以上者，其超時(shí)的工作津貼，則按下列方式計(jì)算： 時(shí)薪 超過(guò) 8小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù)。 第九條 支付 薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。 第十一條 獎(jiǎng)金支付期間及支付日 1. 獎(jiǎng)金支付原則， 視公司的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例，于每年 7月、 12月并定期發(fā)放。 第十二條 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)評(píng)核各兼職人員的工作績(jī)效、出勤狀況等成績(jī)后，由人事部個(gè)別評(píng)定并決議。 十二、公司外銷(xiāo)人員薪金管理辦法 （一） 基本工資 第一條 基本工資分為固定工資與業(yè)績(jī)工資兩部分。 第二條 固定工資按照各自的技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡、實(shí)績(jī)和身份確定。 第四 條 業(yè)績(jī)工資根據(jù)各人的業(yè)績(jī)，每 3個(gè)月調(diào)整一次。 第五條 業(yè)績(jī)工資每年按實(shí)績(jī)分 4次（每季為一次）核定、增減。 第七條 由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷(xiāo)售實(shí)績(jī)下降情況時(shí)，不降低業(yè)績(jī)工資二銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第九條 團(tuán)體銷(xiāo)售獎(jiǎng) 1. 團(tuán)體銷(xiāo)售獎(jiǎng)針對(duì)超過(guò)銷(xiāo)售定額的銷(xiāo)售實(shí)績(jī)，分別針對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、一般職員和實(shí)習(xí)人員支付方法； 2. 銷(xiāo)售定額通常以上年同期實(shí)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)確定，在 缺乏同期依據(jù)的場(chǎng)合可根據(jù)鄰近月度的實(shí)績(jī)計(jì)算，也可參照類(lèi)似部門(mén)的計(jì)算方法核定。 第十一條 開(kāi)拓銷(xiāo)售獎(jiǎng) 1. 事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，建立起新的客戶關(guān)系，銷(xiāo)售出第一批商品后，一次性發(fā)給△△元獎(jiǎng)金；但以開(kāi)拓銷(xiāo)售為專(zhuān)職的外銷(xiāo)人員不在此列； 2. 從第二次交易開(kāi)始，以一定月份為期，按照每月平均銷(xiāo)售額支付獎(jiǎng)金。由于任免時(shí)間形成的不足 1個(gè)月的天數(shù)，按實(shí)際工作天數(shù)占月標(biāo)準(zhǔn)工作日的比例計(jì)算。 （四）外銷(xiāo)津貼 第十三條 外銷(xiāo)津貼按照連續(xù)從事外銷(xiāo)工作時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)給（不含主任以上負(fù)責(zé)人）： 1. A 級(jí)：一天元； 2. B 級(jí)：一天元； 3. C 級(jí)：（實(shí)習(xí)生、助手等）級(jí)：一天元。 第十五條 獎(jiǎng)金金額按照業(yè)績(jī)工資的一定百分比發(fā)放。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)（如薪金計(jì)算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。 1. 月工資月付制 工資按月計(jì)算，除整月缺勤者外，全部按月額支付； 2. 月工資日付制 工資按月度確定，本人缺勤時(shí)，每日按月工資的扣除； 3. 日工資制 工資按天確定，每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第六條 經(jīng)驗(yàn)工資 對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者，以汽車(chē)維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，作如下劃分： 1. 同種經(jīng)驗(yàn)：每年元； 2. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：每年元； 3. 非同種經(jīng)驗(yàn)：每年元。 第八條 資格津貼 當(dāng)維修工獲得汽車(chē)修理師資格或取得汽車(chē)駕駛照時(shí)，發(fā)給如下資格津貼： 1. 資格津貼 （ 1）一級(jí)：元； （ 2）二級(jí)：元； （ 3）三級(jí)：元。 第九條 技能津貼 公司定期進(jìn)行維修工技能測(cè)驗(yàn)，按照本人測(cè)驗(yàn)成績(jī)，分別給予同等技能津貼： 1. A 級(jí)：元； 2. B 級(jí)：元； 3. C 級(jí)：元； 4. D 級(jí)：元； 5. E 級(jí)：元； 技能測(cè)驗(yàn)細(xì)則另定。 第十一條 集體成績(jī)獎(jiǎng) 當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績(jī)時(shí)，發(fā)給集體成績(jī)獎(jiǎng)；集體成績(jī)獎(jiǎng)按班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配。 第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下： 1. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足 1年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限。 3. 無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。 第三條 新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系（薪金表所定）核薪。 第五條 其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。 第七條 新進(jìn)人員未具專(zhuān)技資格，雖在專(zhuān)技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 第九條 新進(jìn)人員的核薪 與核定權(quán)責(zé)如下： 1. 各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月 10日及 25日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪 9折計(jì)算； 2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)； 3. 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）； 4. 科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效； 5. 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效； 6. 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效； 7. 試用 核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 （ 1）評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選； （ 2）依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選； （ 3）評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前 3名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定； （ 4）評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席。 第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)，應(yīng)即撤換。 第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。 第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 1. 年齡必須在 25歲以上； 2. 在公司服務(wù)須在 2年以上； 3. 設(shè)班人數(shù)須在最少 10人 以上； 4. 2年內(nèi)未有過(guò)失處分者； 5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。 第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。 十九、公司津貼管理制度 （一）住宅 津貼 第一條 領(lǐng)取資格 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。 第四條 領(lǐng)取手續(xù) 希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書(shū)”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)代為轉(zhuǎn) 交給總務(wù)處。 第六條 確認(rèn)過(guò)程中的有關(guān)調(diào)查 公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。 （二）特別工作津貼 第八條 領(lǐng)取資格 對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者， 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。 第十條 兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 上一條專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼： 1. 試驗(yàn)研究部門(mén)或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率（實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間占 1個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比）及相對(duì)應(yīng)的特別工作津貼。 （三）鍋爐操作津貼 第十一條 領(lǐng)取資格 對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 第十三條 兼職鍋爐工 因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼： 1. 兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼。 3. 鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第 3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。 第十五條 專(zhuān)職電話交換員 對(duì)于專(zhuān)職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。 （五）保健津貼 第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍 在工廠內(nèi)經(jīng)常并 大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。 第十九條 臨時(shí)工作者 臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。 第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。 第二十三條 本公司職工因需要在下班以后加班 2小時(shí)以上者，免費(fèi)供應(yīng)一頓晚餐（或夜餐） 。 第二條 薪金給付原則 薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。 （二）薪金的分類(lèi)給付