【正文】 貼元； 2. 本人不是戶主 （ 1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí) ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； （ 2）所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí) ①租借房屋 每月津貼元； ② 自有房屋 每月津貼元； （ 3）無撫養(yǎng)家屬時(shí) ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； 3. 購、建私房津貼 （ 1）本人是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； （ 2）本人不是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； 第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。 第十八條 工員工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下： 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級。 第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 第十二條 工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時(shí)得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件： 1. 具備高中以上（含）程度； 2. 具備報(bào)考職位的專長能力； 3. 須在公司服務(wù)足 2年以上； 4. 已任領(lǐng)班職務(wù) 1年以上。 2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ) 缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審； 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊； 4. 評審會議由評審小組主任委員視實(shí)際情況召集； 5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時(shí)，超過部分并入職務(wù)加級； 6. 主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給； 7. 主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。 第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： 1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。 第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時(shí)個(gè)別申請加薪。 第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下： （ 1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計(jì)工作，其過去具有會計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； （ 2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)； （ 3）商專科系現(xiàn)任會計(jì) ，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2. 相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足 2年者，提高一級核薪以 10年為限。 四、員工核薪及升遷細(xì)則 第 一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。 第十條 工作業(yè)績獎(jiǎng) 工作業(yè)績獎(jiǎng)是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行規(guī)定。 2. 汽車駕駛執(zhí)照 （ 1）大型車輛： 元； （ 2）普通車輛：元； （ 3）小型車輛：元。 第七條 工齡工資 工齡工資是進(jìn)入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。 第五條 起點(diǎn)工資 本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 應(yīng)屆學(xué)生 高中畢業(yè)：元 初中畢業(yè)：元 2. 有工作經(jīng)驗(yàn)者 以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)，對照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 3. 應(yīng)屆學(xué) 生以外的非熟練工 以本人初次就職時(shí)工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。 第二條 工資體系 修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下： 起點(diǎn)工資 1. 基本工資 經(jīng)驗(yàn)工資 工齡工資 資格津貼 2. 附加津貼 技能津貼 工作業(yè)績獎(jiǎng) 3. 獎(jiǎng)金 集體成績獎(jiǎng) 第三條 基本工資構(gòu)成 基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī) 定處理； 第四條 基本工資支付方法 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 十七、維修工人薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。 （五）獎(jiǎng)金 第十四條 獎(jiǎng)金一年核發(fā) 2次；上半 年在 7月上旬，下半年在 12月中旬。 1. 部門經(jīng)理：元 2. 主任：元 3. 班組長：元 兼職者按上一級職務(wù)對待。支付辦法見 下表： 平均數(shù)（元 /月） 獎(jiǎng)金額（元） △△元以上 △△元以上 △△元以上 （三）職位津貼 第十二條 職位津貼按月支付。 第十條 個(gè)人銷售獎(jiǎng) 1. 個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為△△元，最高為△△元，具體分配確定由企管、財(cái)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。 第八條 銷售獎(jiǎng)勵(lì)分為團(tuán)體銷售獎(jiǎng)、個(gè)人銷售獎(jiǎng)、開拓銷售獎(jiǎng) 3種。 第六條 業(yè)績工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉(zhuǎn)為固定工資。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績工資的比率。 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。對新進(jìn)入公司者，各付一半。 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實(shí)施 。 2. 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。 第十條 薪資扣除 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 1. 個(gè)人薪金所得稅； 2. 其他應(yīng)扣費(fèi)用。 第六條 假日工作津貼 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工 作時(shí)，依下列方式計(jì)算休假日工作津貼： 時(shí)薪 休假日工作時(shí)數(shù) 第七條 春節(jié)期間工作津貼 公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時(shí)，公司可依下列方式計(jì)算并支付： 時(shí)薪 假日工作時(shí)數(shù) 第八條 支薪日期 薪資于每月 25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時(shí)，則應(yīng)提前一日發(fā)放。 第四條 時(shí)薪 時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗(yàn)及資歷，并衡量其工作時(shí)數(shù)后決定，原則上不得低于勞動(dòng)部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)，改為前一日或次日發(fā)放； 2. 月中進(jìn)入公司者和中途退職、復(fù)職的 情況下，按實(shí)際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算；每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為 30日； 3. 工作實(shí)債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過上級主管批準(zhǔn)，可以照常發(fā)放。對業(yè)績顯著低下者，要適當(dāng)降級。各職級內(nèi)級差相同。 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。等級劃分首先由市場部主管考核，再報(bào)呈公司總經(jīng)理確定。 第十四條 臨時(shí)或試 用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi) 2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工 15個(gè)月薪金數(shù)的撫恤金。 第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔(dān)保。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)： 1. 剝奪公權(quán)終生者； 2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未列出繼者為限。 第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。 第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給 3— 10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金： 1. 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者； 2. 不顧危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1. 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡； 2. 因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡； 前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。提升時(shí)間與一般工人相同；提升幅度要參照物價(jià)、生活費(fèi)上漲等因素；提升由總經(jīng)理決定。 第八條 獎(jiǎng)金 發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金，根據(jù)半年期決算結(jié)果確定；獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 。 第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額 凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的，按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績工資。 5． 固定工資實(shí)行完全月薪制；除停職外全額發(fā)放，停職指由于疾病或其他原因連 續(xù) 5個(gè)月不能上班的情況；停職的報(bào)酬另行規(guī)定。 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理。 第二條 對象 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）： 1. 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）； 2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員； 上述所有管理人員，必須擁有本 公司股以上股票。 第八條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付 獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。 第六條 離職或解雇時(shí)的薪金 兼職員工申請離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則于當(dāng)日計(jì) 算并支付）。 2． 工資對上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第三條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼 規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下： 1. 兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼： 基本工資（小時(shí)工資部分） =加班津貼； 2. 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上 10點(diǎn)到次日清晨 5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 第一條 工資的構(gòu)成 兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成： 1. 基本工資； 2. 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。 第四條 績效獎(jiǎng)金： 1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變 動(dòng)時(shí)，應(yīng)以變動(dòng)后所隸屬單位為準(zhǔn)）每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金； 2. 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 2. 職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 職務(wù)加給： 本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列標(biāo)準(zhǔn)表如下。 九、營業(yè)主任薪金管理辦法 第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 第十四條 支付方法 非薪金性補(bǔ)償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付，必要時(shí)也可臨時(shí)支付，但傷殘薪金、家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請后立即支付。 第十一條 殯葬費(fèi) 員工因傷害死亡時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費(fèi) . 第十二條 退職薪金 受傷害員工如退職時(shí)，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實(shí)際年齡分段（ 17歲以下為 600天； 18－22歲為 588－ 540天； 23－ 26歲為 528－ 492天； 27－ 30歲為 480－ 444天； 31歲以上為 432天）。 第九條 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金 因傷害造成身體殘疾時(shí)，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷 殘程度分級支付）。 第七條 長期傷病補(bǔ)償及長期傷病薪金 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以長期傷病補(bǔ)償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的 40%。如須家屬陪同時(shí)，由公司支付一定的補(bǔ)償。 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 第三條 例外 因本人故意或重大過失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。 二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。 第十一條 申請撫恤金應(yīng)在死亡后 3個(gè)月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。 第九條 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 1. 配偶； 2. 直系血統(tǒng)的子女； 3. 父母； 4. 兄弟姊妹； 5. 祖父母； 6. 孫子女。 第七條 遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各 1分，繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外