【文章內(nèi)容簡介】 A、確定調(diào)查表格和填寫說明 B、確定調(diào)查項目 C、明確調(diào)查目的 D、確定調(diào)查時間、地點和方法 職位分類的（ BD）和（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。 A、全 面性 B、真實程度 C、完整性 D、準確性 E、其他 2常用的職位調(diào)查方法有（ BCD）。 A、數(shù)學模型法 B、面談法 C、實地觀察法 D、書面調(diào)查法 E、其他 2調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（ C）方法。 A、實地觀察法 B、溝通法 C、面談法 D、書面調(diào)查法 2調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（ C）方法。 A、面談法 B、測量法 C、實地觀察法 D、書面調(diào)查法 2調(diào)查人員將所需要了解 的內(nèi)容事先仔細設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（ D）方 法。 A、面談法 B、實地觀察法 C、登記法 D、書面調(diào)查法 2影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（ CDE）。 A、調(diào)查人員的素質(zhì) B、調(diào)查表的數(shù)量 C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理 D、被調(diào)查者文化水平的高低 E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度 2填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對每一事項詳細加以說明 ，盡 量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（ ABCDE）。 A、指出完成各項工作事項所需要的時間 B、指出工作責任的大小 C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因 D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導的責任 E、指出本職位與其他職位的關(guān)系 2填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（ B）。 A、指出工作責任的大小 B、按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 C、指出本職位與其他職位的關(guān)系 D、指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)督責任 2在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（ C）。 A、填表人填寫的內(nèi)容 是否全面 B、本職位需要的資格及條件 C、職位概況 D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實 2在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（ ABCDE）。 A、職位概況 B、所受監(jiān)督 C、給予監(jiān)督 D、工作范圍和效率 E、所遵守的法規(guī) 在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（ C）。 A、所受的監(jiān)督 B、給予監(jiān)督 C、本職位所需的資格條件 D、所遵守的法規(guī) 3職位分析通常也稱為（ C）。 A、職位描述 B、工作描述 C、工作分析 D、其他 3職位 分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（ ACE）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務(wù)所需的資格條 件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。 A、目的 B、范圍 C、性質(zhì) D、特點 E、任務(wù) 3職位分析是在（ C）的基礎(chǔ)上進行的。 A、職位描述 B、工作描述 C、職位調(diào)查 D、其他 3職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（ BD）。 A、職位調(diào)查 B、工作描述 C、現(xiàn)場觀察 D、任職資格要求 E、其他 3職位分 析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務(wù)所需的資格條 件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（ BD）、（）等人事文件的過程。 A、職位法規(guī) B、職位規(guī)范 C、工作規(guī)定 D、工作說明書 E、獎勵規(guī)范 3職位分析的具體內(nèi)容包括（ ABCD）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體 力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。 A、職位名稱分析 B、職位任務(wù)分析 C、職位指責分析 D、職位關(guān)系 分析 E、職位權(quán)力分析 3職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、職位（ BC）和（）分析等等。 A、職位權(quán)力分析 B、勞動強度 C、勞動環(huán)境 D、工作成果 E、工作過程 3職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（ C）。 A、職位規(guī)定 B、獎勵文件 C、職位規(guī)范 D、工作說明書 3職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（ C）。 A、職位規(guī)定 B、獎勵文件 C、職位說明書 D、工作規(guī)范 職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職 位工作進行概括，包括（ ABC）、（）、（）等項目。 A、職稱 B、工種 C、等級 D、權(quán)利 E、責任 4說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ A）。 A、職位規(guī)范 B、工作規(guī)定 C、職位說明書 D、其他 4對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記 錄是（ C）。 A、職位規(guī)范 B、工作規(guī)定 C、職位說明書 D、其他 4職位規(guī)范和職位說明書是（ B）的產(chǎn)物。 A、職 位說明 B、職位分析 C、職位描述 D、其他 4職位規(guī)范與職位說明書在以下哪些方面存在差別（ AC）。 A、編制的直接目的 B、數(shù)量 C、內(nèi)容涉及的范圍 D、性質(zhì) E、其他 4職位說明書是以（ B）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。 A、 “人 ” B、 “事 ” C、權(quán)利 D、責任 4職位評價是以（ C）為對象來進行的。 A、員工 B、員工能力 C、工作職位 D、其他 4以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動 環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資 格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ C）。 A、職位評判 B、職位分析 C、職位評價 D、工作分析 4職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的（ ABCD）進行測定、比較、 歸類和分級。 A、勞動環(huán)境 B、勞動強度 C、勞動責任 D、所需資格條件 E、其他 4職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動 責 任、所需資格條件進行（ ACDE）。 A、測定 B、分析 C、比較 D、歸類 E、分級 50、通過評定，可以明確各個職位的（ ABD）。 A、門類 B、系統(tǒng) C、差異 D、等級高低 E、其他 5職位評價的中心是（ A）。 A、 “事 ” B、 “人 ” C、員工 D、員工能力 5職位評價是對企業(yè)各類職位的（ B）進行衡量的過程。 A、絕對價值 B、相對價值 C、性質(zhì) D、等級 5職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（ ABCDE）。 A、現(xiàn)代數(shù)學 B、工時研究 C、勞動心理學 D、勞動衛(wèi)生學 E、人機工程學 5職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（ C）等。 A、物理學 B、幾何學 C、安全系統(tǒng)工程學 D、文學 5職位評價的特點體現(xiàn)為（ ABCD）。 A、職位評價的中心是 “事 ”不是 “人 ” B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程 C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判 D、職位評價需要運用多種學科的理論和方法 E、以上都不對 5職位評價的方法 通常有（ BCDE）。 A、面談法 B、排列法 C、分類法 D、評分法 E、因素比較法 5排列法也稱為（ D）。 A、等級描述法 B、點數(shù)法 C、排隊法 D、序列法 5分類法也稱為（ C）。 A、序列法 B、點數(shù)法 C、等級描述法 D、排隊法 5評分法也稱為（ D）。 A、因素比較法 B、序列法 C、等級描述法 D、點數(shù)法 60、在職位評價過程中，先確定職位的影響因素