【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理員夏小天1企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)2第一部分培訓(xùn)與開發(fā)的概述前言:為什么要培訓(xùn)為何越來越多的企業(yè)開始關(guān)注培訓(xùn)?培訓(xùn)的價值主要有三點:3?建設(shè)企業(yè)文化;
2025-01-12 12:37
【總結(jié)】第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認(rèn)同和歸屬三、
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略人力資源管理Chp3StrategicHumanResourceManagementHR’sStrategicChallenges?Strategicplan?Apany’splanforhowitwillmatchitsinternalstrengthsandweaknesseswithext
2025-01-03 13:18
【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)簡答題試題匯總分析表模塊歷年考試時間考試內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)2015年5月培訓(xùn)計劃2014年11月培訓(xùn)效果評估2014年5月培訓(xùn)項目成本2013年11月培訓(xùn)效果四級評估體系2013年5月管理人員培訓(xùn)開發(fā)2012年11月培訓(xùn)技能成果評估2012年5月培訓(xùn)教師選配2011年11月撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】13/14第三章人力資源計劃主題:1、什么是人力資源計劃2、人力資源計劃予測3、人力資源計劃供需平衡4、人力資源計劃制定與執(zhí)行閱讀:●主要參考書中的9、l0、1l、12、l5●某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計劃實例
2024-08-12 06:25
【總結(jié)】見本書第149~150頁1.企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計表企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計表現(xiàn)有人員狀況統(tǒng)計表職務(wù)等級助理專員主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理/總監(jiān)總經(jīng)理不詳人數(shù)比例崗位類別生產(chǎn)類管理類市場營銷類研發(fā)類技術(shù)類行政職能類不詳人數(shù)
2024-08-12 06:29
2025-01-19 08:18
【總結(jié)】●人力資源管理流程范本相關(guān)說明名稱人力資源管理流程范本相關(guān)說明編碼版本頁次修改狀態(tài)1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的圖象化,實現(xiàn)流程化管理,是實現(xiàn)規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化管理的基礎(chǔ)和前提。在流程圖的指引下,所有管理行為都按流程所明確的標(biāo)準(zhǔn)線路實施,可以使相關(guān)職能部門自動、高效、精確地運轉(zhuǎn)。流
2024-08-31 08:29
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預(yù)
2025-01-03 23:28
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計劃設(shè)計與實施第一單元企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計知識要求一、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分,員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動中具有極為重要的地產(chǎn)和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ),從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā),根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況,對計劃期內(nèi)的①培訓(xùn)目標(biāo)②對象和內(nèi)容③培訓(xùn)的規(guī)模和時間④培訓(xùn)評估的標(biāo)
2025-04-25 12:47
【總結(jié)】?國家職業(yè)資格培訓(xùn)?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級)?吳元元項目理論知識技能操作基本知識20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置
2025-01-16 04:10
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)講義1、職業(yè)介紹職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)三級企業(yè)人
2025-01-14 08:14
【總結(jié)】人力資源管理3主講人:李洪彥武漢理工大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系第三章人力資源規(guī)劃?教
2024-08-25 00:47
【總結(jié)】第三章人力資源規(guī)劃?一、人力資源規(guī)劃概述?1、人力資源規(guī)劃的發(fā)展?2、人力資源規(guī)劃定義:又稱人力資源計劃,是一套確保組織在適當(dāng)?shù)膷徫簧汐@得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、種類和層次等),并促使組織和個人獲得長期效益的措施。?廣義而言是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,
2024-08-10 12:51
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級人力資源規(guī)劃模塊主講人:趙靜E-mail:Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時間職業(yè)道德25
2024-08-14 00:03