【文章內(nèi)容簡介】 條 公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 154 條 公司在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制，實(shí)行 優(yōu)勝劣汰 ，在人員錄用上實(shí)行 雙向選擇。 企業(yè) ()大量管理資料下載 第 155 條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、獎懲、工資、 勞保福利等項工作的實(shí)施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。 第二節(jié) 編制及定編 第 156 條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。 第 157 條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 158 條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 159 條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向 人事部提交局面增員報告。報告中應(yīng)明確對所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊情況聘用員工的，一律報總裁審批。 第 160 條 人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報告編制年度用工計劃及方案，報總裁批準(zhǔn)。 第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定 第 161 條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第 162 條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司 按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第 163 條 各級員工的聘任程序如下： ； ； 、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等高級職員、部門總監(jiān)及下屬公司企業(yè)的總裁由總公司總裁提請總裁辦公會聘任。 、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任； ，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。 第 164 條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理 ： 企業(yè) ()大量管理資料下載 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； ，由人事部提出計劃，報總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。 第 165 條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫 聘用員工審批表 和 員工表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。 第 166 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) 員工 試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 第 167 條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正；對試用期表現(xiàn)確實(shí)不符要求的，公司有權(quán)提前解除試用期，予以解聘。 第 168 條 員工試用期滿 3 個月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報人事副總審批。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂 聘用合同 ，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第 169 條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工 有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第 170 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須在＜＜聘用人員審批表＞＞上填寫辭退意見，報人事部，經(jīng)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，在人事部辦理辭退手續(xù)。 第 171 條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第 172 條 合同員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭 職手續(xù)。 第 173 條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第 174 條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第 175 條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第 176 條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第 177 條 公司對辭退員工 持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第 178 條 辭退員工，必須提前 1 周通知被辭退者。 企業(yè) ()大量管理資料下載 第 179 條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第 180 條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。 第 181 條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離 開公司之前，知心朋友交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會會簽章＞＞經(jīng)所在部門、財務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手續(xù)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第 182 條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。 第 183 條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，其工作 調(diào)動將予優(yōu)先考慮。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下： 。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動與工作安置問題。 ?？荚?、學(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個人負(fù)擔(dān)； ：在本公司工作期間的費(fèi)用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險費(fèi)由個人承擔(dān)。 ：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報銷搬家公司一個五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報銷一個火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險費(fèi)。經(jīng)公司同意家屬隨行遷入的，給予報銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。其它費(fèi)用自理。 ，必須在公司工作滿八年后方可離開公司，否則不論因任何原因，離開公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。 ，應(yīng)在調(diào)入時與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。 第四節(jié) 工資、福利制度 第 184 條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。 第 185 條 公司執(zhí)行總裁辦公會批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。 第 186 條 公司按照 按勞取酬，多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第 187 條 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由人事部行文通 知財務(wù)部門發(fā)放。 第 188 條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報人事部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級及獎勵。 第 189 條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險。 第 190 條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。 第 191 條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 企業(yè) ()大量管理資料下載 第 192 條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。 第五節(jié) 假期規(guī)定。 第 193 條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因生產(chǎn)、工作需要 不能休假的，節(jié)日按日工資 200％，假日按日工資 100％，平日按日工資 50%計增發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。 第 194 條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇，原則上，員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。具體如下： ，第二年開始享受探親待遇； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天； （火車硬臥），超過規(guī)定的費(fèi)用 自理； ，按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀旅游等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷； ，不再計發(fā)經(jīng)營性補(bǔ)貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。 第 195 條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 歲，女 23 周歲）假 15 天，再婚婚假 3 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第 196 條 產(chǎn)育假： ，產(chǎn)假 90 天，其中含產(chǎn)前休假 15 天，生育時難產(chǎn) 的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 15 天；第二胎者不再享有此假期。 （含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營性補(bǔ)貼）照發(fā)。 第 197 條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假 3 天，異地奔喪的，適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 第 198 條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100％日工資。 第 199 條 休假須知： ，職工每年只能選擇享受其中一種休假； 各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 企業(yè) ()大量管理資料下載 30 天時間在北京團(tuán)聚的（含累計），本年不能享受探親假。 ；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假 3 天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計入假期。 第 200 條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下： ； ，工作年限不滿一年的，為累計十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 第 201 條 在上述停工醫(yī)療 期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)。 ，不計救濟(jì)費(fèi)； ，互相基金來源于員工自愿交納。最高級管理人員每人每月交納 100元，中層管理人員每月每人交納 30 元，一般員工每人每人交納 10 元，由財務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶，由工會及中層干部議會決議給予確有需要的員工提供幫助。實(shí)行專款專用。 ，每月 400 元； ，不滿三年的，每月 500 元； ，為其本人月工資總額的 50%。 第 202 條 員工患病或非因公負(fù)傷 醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： ，為其本人半個月平均工資； ，為其本人一個月工資； ，每滿一年增發(fā)其本人一個月平均工資，但最多不超過其本人三個月平均工資。 第六節(jié) 晉升制度 第 203 條 為鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。 第 204 條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。 第 205 條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。 第 206 條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級： ，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者； ，任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。 、個人年創(chuàng)利一百萬元以上者； 企業(yè) ()大量管理資料下載 ，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。 ； ，領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者； ，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者； ，經(jīng)營管理有方者。 ，總裁辦公會或總裁認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺? 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。 第 207 條 晉升程序如下： ，員工評議；晉升評議會評議； ； ； 其中，屬總裁辦公會聘任的員工，其晉升由總裁提名報總裁辦公會批準(zhǔn)；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報總裁批準(zhǔn)。 第 208 條 晉升名單由總裁辦公會或總裁發(fā)布，公開表彰。 第 209 條 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。 第七節(jié) 獎懲制度 第 210 條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 第 211 條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 第 212 條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。 第 213 條 本公司設(shè)立如下獎勵辦法： 表揚(yáng)； ； 企業(yè) ()大量管理資料下載 。 第 214 條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； ，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； 100%，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事