公司人事管理制度20xx公司人事管理制度范文三篇(編輯修改稿)
2025-08-07 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，導(dǎo)致公司損失者，將依法追究其賠償責(zé)任。第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項：(一)登記人員變動記錄薄。(二)注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。(花名冊)第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。第十節(jié) 保險第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管。第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止。公司人事管理制度 篇2為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。(2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。(3)身份證原件及復(fù)印件。(4)一寸半身免冠照片二張。(5)員工服務(wù)承諾書。(6)其它必要的證件。凡有下列情形者，不得錄用。(1)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。(2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。(3)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。(4)貪污、拖欠公款，有記錄在案者。(5)患有精神病或傳染病者。(6)因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。(7)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。(8)其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。三、福利待遇公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日(實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天)計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍。在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。在工程項目完工后，新項目未進(jìn)場前，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。四、休假及請假按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無績效工資)：元旦：1天。春節(jié)：3天。清明節(jié)：1天。勞動節(jié)：1天。端午節(jié)：1天。中秋節(jié)：1天。國慶節(jié)：3天?；榧伲?天+晚婚7天。喪假：3天。產(chǎn)假：90天+晚育15天。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休(調(diào)休不另計補(bǔ)貼)。春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假。放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個人承擔(dān)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn)。35天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。五、培訓(xùn)為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，
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