【文章內容簡介】 況。 ﹒ 第一次違反公司及部門 規(guī)章制度 、 員工行為規(guī)范 . ﹒上班時間，未經上司允許擅離工作崗位。 ﹒不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。 ﹒不按規(guī)定使用正當的格式或是表格書寫出貨單等。 ﹒工作疏忽或不認真。 ﹒信息及文件傳達不及時或不到位 ﹒未履行崗位職責（未給公司造成損失） ﹒對同事、來訪者不禮貌，在接待工作中出現(xiàn) 冷（態(tài)度冷漠）、硬（語言生硬）、頂（頂撞客戶）、推（推卸責任）等不良現(xiàn)象 ﹒其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微或相當于以上內容的過失行為。 警告 ：包括但不局限于以下情況 ﹒一個月內被輕微警告兩次，則第三次輕微警告將直接升級為警告。 ﹒不按公司規(guī)定參加培訓，違反公司培訓制度者。 20 ﹒在工作時間睡覺、大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作崗位的正常秩序。 ﹒沒有正當理由，不服從上司的指示；或者超越權限，擾亂職務制度。 ﹒怠慢業(yè)務，經上司提醒后仍未有改善。 ﹒發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不制止。 ﹒無事生非、挑撥離間，損害同事之間 團結。 ﹒續(xù)假、逾期休假但不做事前申請。 ﹒為履行崗位職責，給公司造成一定損失。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的或相當于以上內容的過失行為。 嚴重警告：包括但不局限于以下原因 ﹒一個月內被警告兩次，則第三次警告將直接升級為嚴重警告。 ﹒如果警告中所列的違紀行為較為嚴重，可直接導致嚴重警告。 ﹒任何違反公司政策的行為或不誠實的行為，一經證實將至少受到嚴重警告或以上負激勵。 ﹒讓別人代替打卡或代替別人打卡。 ﹒在公司禁止吸煙處吸煙者。 ﹒工作態(tài)度惡劣，侮辱他人。 ﹒因過失泄露公司機密（為造成公司損失 ） ﹒違反規(guī)定私自挪用公司辦公設備或車輛。 ﹒知情不報，隱瞞他人嚴重違紀行為。 ﹒為履行崗位職責（給公司造成較大損失）。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的或相當于以上內容的過失行為。 21 記過：是員工被無薪停職前最后進行自我反省的機會，受記過的 員工將有公司指定一天無薪在家中完成一份詳細的檢討書和改進計 劃書。記過包括但不局限于以下原因 ﹒如果嚴重警告中所列的違紀行為較為嚴重，可直接導致記過。 ﹒未經公司批準，在其他公司兼職或上班。 ﹒在公司內賭博，一貫自由散漫或有不道德行為。 ﹒經常故意不服從上司的 工作安排。 ﹒一貫對工作不盡責或為履行崗位職責（給公司造成重大損失）。 ﹒將薪資福利的情況透露給同時或其他未經授權的任何一方。 ﹒在工作時間或工作場所內飲酒。 ﹒其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的或相當于以上內容的過失行為。 無薪停職 ：在某些情況下，為方便對違紀事件進行深入調查，公司可以在調查期間對相關員工進行停職處理。停職期間暫停薪資發(fā)放。無薪停職包括但不局限于以下原因： ﹒已受記過的員工所提交的改進計劃書不被公司認可。 ﹒已經受過一次記過，則第二次記過將直接升級為無薪停職。 ﹒上司為下屬隱瞞其違紀 情況，則兩者將同時被無薪停職。 ﹒未經許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財務及機密文件離開。 ﹒因重大過失導致公司的建筑、設備、器具及其他物品丟失或損壞。 ﹒因有意或過失，給公司造成重大的經濟損失或導致公司名譽及信用受到較大的損失。 ﹒有重大不誠實或貪污腐敗等行為。 22 ﹒為向公司報告?zhèn)魅静』蚱渌麌乐丶膊　? ﹒任何正在調查的，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為。 直接開除： 員工若發(fā)下下列任何一條“不可原諒違紀行為”將被立即開除。 ﹒已被無薪停職的員工違紀行為經調查得到證實，或停止后再度違紀。 ﹒利用職務之便 在外炒單，收取不正當錢財，侵吞、挪用公司財務。串通外來人員在業(yè)務往來中收取回扣等非法收入。 ﹒泄露（或者企圖泄露）公司機密。 ﹒在辦公場所內打架斗毆，擾亂辦公場所的秩序與安寧。 ﹒對上司、同事或下級施加暴力、恐嚇、打擊報復等。 ﹒嚴重的不誠實行為。 第七章 正負激勵說明 第十六條 除嘉獎和輕微警告以外的正負激勵，公司都已證實文件的形式在公司內部發(fā)布，并且人力支援部開具《表彰通知書》或《警告單》， 存入員工檔案，作為員工績效評估的重要依據。 第十七條 當年度內受到嚴重警告的員工，取消參加年度優(yōu)秀員工評比資格。 每月受到警告、嚴重警告、記過、無薪停職的員工取消月度優(yōu)秀員工、業(yè)績第一以及其他公司內部評選。 正激勵的獎金鼓勵 ： 公司鼓勵員工先進行為，對確實表現(xiàn)出色并給公司帶來具體效益的人員和行為將給予加分獎勵，分數和獎金掛鉤。 23 負激勵的罰款規(guī)定： 公司對違紀的員工，視給公司造成傷害或財務的損失，以及事件影響的大小給予減分直至開除作為處罰。 團隊掛鉤： 正負激勵 將和團隊掛鉤，在月度、年度評選中體現(xiàn)。 獎金以及扣罰額度都以公司正負激勵證實文件為準，并在當月工資以及月度、年度評選中體現(xiàn)。 深圳市 遠通 木業(yè)有限公司 環(huán)境衛(wèi)生及工作 、休息區(qū)域管理辦法 園區(qū)各樓管理員及門衛(wèi)負責人每日早晚應對負責范圍內區(qū)域的門、窗、水、電情況進行檢查，晚間下班前確認全部關閉，早上上班后予以開放，倉庫管理員還應早晚各一次檢查有無出現(xiàn)白蟻等危害情況，如遇下雨或者臺風等特殊情況應及時關閉窗戶并檢查有無漏雨等情況，如發(fā)現(xiàn)特殊或異常情況應立即匯報并處理； 公司巡查小組應每天對整體園區(qū)進行巡查，檢查園區(qū)各棟樓管理及衛(wèi)生等綜合情況，對于管理工作積極的員工予以表彰，對失職的員工進行處罰； 園區(qū)各樓衛(wèi)生負責人及園區(qū)整體衛(wèi)生負責人每日早、晚各清理一次，生活垃 圾全部放至各樓門口垃圾箱處，可回收垃圾全部放至一號倉庫和二號倉庫集中存放區(qū)； 每天晚上園區(qū)衛(wèi)生管理員需將所有生活垃圾集中到宿舍樓旁的垃圾集中處理點； 不在公司辦公樓辦公的同事及外來送貨司機集中使用宿舍樓 24 一樓兩側的洗手間，辦公樓辦公的同事及公司客戶集中使用辦公樓洗手間，使用完畢后需清理干凈，保持良好的公共衛(wèi)生； 整體園區(qū)內禁止隨地亂扔垃圾及煙頭，違者處以沒人每次 10元罰款； 公司貨物上貨及下貨區(qū)域集中在籃球場及 3 號倉庫與 2 號倉庫之間位置，公司及外來小車集中停放至宿舍樓前小車停車場，夜間公司貨車停放至 4 號倉 庫后面的大停車場及 4 號倉庫后區(qū)域，任何車輛停放不得堵塞全區(qū)道路，車輛停放管理員發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定停放的車輛應該予以制止，公司將對違規(guī)停放車輛的相關司機予以處罰； 公司所有普工、司機休息區(qū)為籃球場邊靠近辦公樓和 3 號倉庫的空地處，或者在 3 號倉庫內辦公室玻璃墻外的休息區(qū)處，倉庫收貨人員應引導外來送貨司機到辦公樓一樓前臺旁的休息區(qū)休息等候結款，公司來訪客戶應指引其至相關被訪部門進行接待； 公司所有辦公人員在上班時間必須集中在各自工作崗位指定的工作區(qū)域和休息區(qū)域，禁止上班時間回宿舍或者到其他位置閑逛，否則因此導致工作延誤則 以串崗或者離崗進行處罰； 公司籃球場及宿舍樓一樓內為公司員工下班活動區(qū)域，公司為了豐富員工業(yè)務生活，特添置相應娛樂設施，所有員工在工作時間，不得進行娛樂活動，如果公司需要加班進行上下貨工作，占用到籃球場地，則工作結束前不得占用籃球場打球，下班早的同事進行娛樂活動時，不得影響到還在加班的同事，所有娛樂活動應該注意活動時間，避免影像到其他同事晚間休息； 25 1 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起正式執(zhí)行，望全體員工共同遵守，認真執(zhí)行，共同維護良好的工作、生活環(huán)境。 深圳市 遠通 木業(yè)有限公司 202141 員工宿舍管理辦法 所有員工需按照公司的統(tǒng)一安排入住相應宿舍，不得私自調換，如有特別需要，需向公司提出申請，經批準后再行調整； 集體宿舍內不得留宿任何外來人員，特殊情況必須向公司提出申請并獲得批準后方可根據公司安排執(zhí)行； 宿舍內嚴禁任何違反國家相關法規(guī)及公司規(guī)定的行為，一經發(fā)現(xiàn)，公司將嚴格處置； 男生不得進入雙職工及女生宿舍區(qū)域； 嚴禁從宿舍窗戶向外亂扔雜物、垃圾，一經發(fā)現(xiàn)，公司按照每人每次 100 元進行罰款； 宿舍內生活垃圾應自行倒入宿舍樓下垃圾箱內，嚴禁亂扔、亂倒； 所有員工需愛惜宿舍內電扇、開關等公用設施，如有認為損壞行 為，由損壞人自行賠償； 所有員工需節(jié)約用水、用電，杜絕浪費行為，提倡節(jié)儉風氣； 員工宿舍內不得進行影像其他同事休息的行為，應相互尊重、相互理解、相互幫助； 宿舍內休息應當提倡早睡早起的良好生活習慣，保證充足的精 26 力開展第二天的工作，原則上夜間不得外出，如有特殊情況，需經相關部門領導批準方可，且員工一切外出行為與公司無關，如發(fā)生任何安全事故，由員工自行負責，與公司無關； 1 員工宿舍內禁止明火，且應盡量避免使用電熱器等高耗電設備，嚴禁一切可能危害到公司及個人財產和生命安全的行為； 1 所有宿舍鑰匙由各宿舍員工自行保管， 公司統(tǒng)一備份，如遇到更換宿舍或者離職情況，需交還宿舍鑰匙，任何人員不得保留非本宿舍鑰匙； 1 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起正式執(zhí)行，希望大家共同遵守，營造良好的生活氛圍，維護良好的衛(wèi)生環(huán)境，養(yǎng)成良好的作息習慣，如果違反，公司將根據實際情況做出相應處罰。 深圳市 遠通 木業(yè)有限公司 202141 27 會議管理制度 公司日常管理例會 參與人員：公司所有部門經理及其他相關人員（各分店店長只需參加每月 1 號會議） 召開時間：每月 1 號、 10 號、 20 號晚 19 點 30 分（如與其他會議發(fā)生事件沖突則會議時間順延） 召開地點：公司總部總經理辦公室 主持人：總經理 會議內容： 匯報各部門工作情況； 提出發(fā)現(xiàn)的問題并商討解決辦法； 匯報日常工作執(zhí)行監(jiān)督情況； 商討、修訂并完善公司管理制度； 商討各類突發(fā)事件的解決方案。 營銷分析會 參與人員：公司全體業(yè)務、銷售人員及其他相關人員 召開時間：每月 15 號、 30 號晚 19 點 30 分 召開地點：公司總部拓展部辦公室、各分店會議場所 主持人：總經理、各分店店長 會議內容： 對階段性業(yè)務銷售工作進行總結； 對業(yè)務銷售過程中出現(xiàn)的問題進行討論、分析并研究解決方案； 對銷售人員 進行產品專業(yè)知識培訓及營銷技巧培訓；對代表性客戶及案例進行討論、分析； 對其他業(yè)務、銷售類相關的事宜進行討論、分析。 采購部例會 參與人員：采購部全體員工（包括倉管、打碼部）及其他相關人 28 員 召開時間：每月 28 號晚 19 點 30 分 召開地點：公司總部采購部辦公室 主持人；采購部經理 會議內容： 對每月采購部日常工作情況進行總結； 對采購部在日常工作中出現(xiàn)的各類問題進行討論、分析并提出解決方案； 解決各類突發(fā)事件； 對公司貨品采購需求進行分析； 對公司貨品存放及保管 監(jiān)督情況進行總結； 對部門全體員工進行針對性培訓（包括心態(tài)及各類工作技巧）。 運輸部例會 參與人員：公司運輸部全體員工及其他相關人員 召開時間：每月 29 號晚 19 點 30 分 召開地點：公司總部運輸部辦公室 主持人：運輸部部長 會議內容： 對每月運輸部日常工作情況進行總結； 對運輸部在運營過程中出現(xiàn)的各類問題進行討論、分析并提出解決方案； 解決各類突發(fā)事件； 對全體司機進行針對性培訓（包括心態(tài)及各類工作技巧）。 后勤部例會 參與人員：公司后勤部全體員工（包括普工和叉車司機）及其他相關人員 召開時間： 每月 30 號晚 19 點 30 分 召開地點：公司后勤部辦公室 29 主持人：后勤部經理 會議內容： 對每月后勤部日常工作情況進行總結； 對后勤部在日常工作中出現(xiàn)的各類問題進行討論、分析并提出解決方案； 解決各類突發(fā)事件； 對全體普工和叉車司機進行針對性培訓（包括心態(tài)及各類工作技巧）。 各分店例會 參與人員：各分店全體員工及其他相關人員 召開時間：每月 30 號晚