20xx年績效考核方案設(shè)計思路實用(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1分。，或根據(jù)科室具體考核方式計入工作量。，科室服從安排，主動積極給予支持的，每次獎勵科室績效分2分。（二）扣分因服務(wù)態(tài)度被病人或家屬投訴到醫(yī)院、護(hù)理部，扣科室當(dāng)月質(zhì)控分?jǐn)?shù)2分，扣當(dāng)事人績效分5分。，扣當(dāng)事人績效分2分。，扣科室績效分?jǐn)?shù)2分，扣雙方當(dāng)事人績效分各2分。，遲到一次或無正當(dāng)理由電話請假或上班前3小時內(nèi)請假者扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)2分。，出現(xiàn)差錯、丟失物品扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)1分，根據(jù)情況酌情賠償。，科室不服從安排者，扣科室績效分2分。，學(xué)生出現(xiàn)差錯反饋到護(hù)理部或院里，每次扣科室績效分2分，科室扣帶教老師績效分2分。，手機(jī)、電話聊天，被醫(yī)院、護(hù)理部二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn)，每次扣科室績效分2分，扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士長發(fā)現(xiàn)，每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)2分。（如衣領(lǐng)外漏，未著白色或肉色襪子，未穿工裝、裙子下擺露出、光腿赤腳穿鞋、未戴胸牌及院徽、發(fā)型不合要求），護(hù)理部二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn)，每次扣科室績效分2分，扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士長發(fā)現(xiàn)，每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)2分。、吃零食、看雜志或小說，玩電腦、玩手機(jī)，護(hù)理部二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn)，每次扣科室績效分5分，扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士長發(fā)現(xiàn)，每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)2分。，護(hù)理部或二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn)，每次扣科室績效分2分，扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護(hù)士長發(fā)現(xiàn)，每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)2分。：（1）夜間睡崗，每人次扣除2分；（2）護(hù)士素質(zhì)當(dāng)中出現(xiàn)的問題（上班吃零食、玩游戲、玩手機(jī)、不按照規(guī)范著裝佩戴、護(hù)士站擺放或看與專業(yè)工作無關(guān)的書籍），每人次扣除2分。（3）護(hù)士長未按照規(guī)范進(jìn)行夜間質(zhì)量的控制，每人次扣除2分。（4）在各項考試考核過程中，出現(xiàn)無故缺考，每人次扣除2分。四、護(hù)士長根據(jù)科室實際情況有權(quán)對個人工作績效分配方案作出調(diào)整，獎勵及扣罰細(xì)則可根據(jù)各科室實際情況制定，特殊情況可臨時決定。五、各科室根據(jù)護(hù)理部制定的績效考核方案，結(jié)合自己科室制定本科室績效考核具體實施方案?？冃Э己朔桨冈O(shè)計思路篇四教學(xué)常規(guī)（70分）計劃總結(jié)（5分）①學(xué)年計劃、學(xué)期計劃，每缺一項扣2分。②計劃、總結(jié)撰寫不認(rèn)真或不符合要求者扣1分。③不按時完成或隨意更改教學(xué)計劃者扣1分。④學(xué)期工作總結(jié)不按時上交者扣1分。備課（20分）⑴備課數(shù)量（5分）備課節(jié)數(shù)達(dá)到應(yīng)備節(jié)數(shù)得5分。備課節(jié)數(shù)不足規(guī)定節(jié)數(shù)的80%扣4分。⑵備課質(zhì)量（15分）①無單元（或課題）教學(xué)計劃的扣2分。②無集體備課記錄者扣2分。③教案內(nèi)容、環(huán)節(jié)不全不清楚者扣2分。④做不到一課一案者扣2分⑤教學(xué)環(huán)節(jié)中不注重學(xué)生能力培養(yǎng)過程設(shè)計、沒有精心選擇教法、指導(dǎo)學(xué)法、精心設(shè)計練習(xí)者扣5分。課堂教學(xué)（20分）采用領(lǐng)導(dǎo)、教師評估和學(xué)生問卷調(diào)查兩種方式。領(lǐng)導(dǎo)問卷占30%、教師問卷占30%、學(xué)生問卷占40%。作業(yè)批改（１０分）①完成規(guī)定作業(yè)量得滿分，完成規(guī)定作業(yè)量不足80%或作業(yè)超量30%以上者扣５分。②作業(yè)無等級評定（作文詳批部分無眉批、尾批），批改不認(rèn)真者一次扣１分。③作業(yè)批改無時間標(biāo)志，評語不清楚不整潔扣１分。④缺少批改記錄一次扣１分。⑤學(xué)生作業(yè)寫不認(rèn)真或不符合要求扣１分。５、考試與輔導(dǎo)（５分）①無故不按學(xué)?；蛏弦患壗逃块T規(guī)定按時組織考試者每次扣２分。②每次測試試卷必須全批全改，否則扣１分。③測試分析不認(rèn)真、不及時、敷衍了事，每次扣１分。④測試后不及時進(jìn)行輔導(dǎo)、查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。６、教研活動（１０分）①不按時完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù)，每少兩節(jié)扣１分。②教師每學(xué)期完不成規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每少兩節(jié)扣１分，扣完為止。③聽課記錄不詳實，沒有中肯的評課意見，每次扣１分。④對組織教研活動不積極、不發(fā)言、不參加者，每人次扣１分。績效考核方案設(shè)計思路篇五為進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院、省、市關(guān)于深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機(jī)制改革的精神和工作要求，以市教育局“績效”管理思想為指導(dǎo)，切實加強(qiáng)我校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教育教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機(jī)制，使學(xué)校管理更為科學(xué)、規(guī)范，以促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本方案。本校在職在崗教職工。教育教學(xué)過程獎：（1）對在崗教職工出勤考核，實施《**中學(xué)教職工出勤獎勵辦法》，按人均每月60元計算。（2）對在崗職工“四優(yōu)”進(jìn)行考核，實施《**中學(xué)四優(yōu)評比方案》，按人均每月30－50元計算。分三等優(yōu)、良、合格的比例為2∶6∶2。教育教學(xué)質(zhì)量獎：（1）對學(xué)校教職工進(jìn)行教育教學(xué)工作全面考核并實施獎勵，實施《龍坪中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》按人均1
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