【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分鐘。根據(jù)享受哺乳時(shí)間，每天提前離開(kāi)公司的，必須經(jīng)公司 批準(zhǔn)； 男員工在配偶晚育分娩時(shí)可享受 3天帶薪假期，但須事先安排好工作，并征得部門(mén)經(jīng)理的同意； 女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按計(jì)劃生育規(guī)定和公司規(guī)章制度對(duì)該員工作出處理； 女員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計(jì)劃和預(yù)計(jì)分娩期告知人事部門(mén)。 喪假 如果員工不幸遭遇直系親屬亡故，可以申請(qǐng)喪假。 如員工遇有父母配偶去世，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予三天全薪慰唁假期。 子女不滿(mǎn)周歲給假一天，周歲以上給假三天，凡員工的公婆、岳父母死亡給慰唁假期二天，祖父母和外祖父母死亡 可給予慰唁假期一天。 喪假必須一次用完期間遇雙休日，節(jié)假日不順延。 8. 帶薪年假 員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，從第二年起可享受第二年全年共計(jì) 5天的年假。 年假的最小申請(qǐng)單位為半天。當(dāng)年年假當(dāng)年有效，不可隔年使用，逾期不申請(qǐng)的自動(dòng)作廢。下一年度的年假不能提前使用，除非得到特別批準(zhǔn)。 一年內(nèi)事假超過(guò) 12天、或者病假 20天，或累計(jì)請(qǐng)假 16天，當(dāng)年已享受年假者，不享受次年年休假。當(dāng)年未休者，不享受當(dāng)年年休假。以實(shí)際考勤作為考核依據(jù)。 聘用關(guān)系終止或解除時(shí)，對(duì)于員工未使用的年假，視為自動(dòng)放棄。但若由于公司原因?qū)?致員工無(wú)法使用的，公司將按下述標(biāo)準(zhǔn)折算現(xiàn)金支付給員工：每月基本工資247。 天未使用的年假天數(shù) 申請(qǐng)年假時(shí)，員工只可使用根據(jù)當(dāng)年已服務(wù)的月份數(shù)所累積的年假，具體公式為：?jiǎn)T工當(dāng)年可享受年假 =當(dāng)年整年度的年假天數(shù)總和 *當(dāng)年實(shí)際工作月份 /12。，任何預(yù)先使用年假的申請(qǐng)除了得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)外還應(yīng)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的特別批準(zhǔn)。員工離職時(shí)，已使用的年假超過(guò)已累積的可使用年假的，對(duì)于超過(guò)的天數(shù)，公司將在結(jié)算其最后一個(gè)月的工資時(shí)按前款所述標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的金額。 員工向公司提出辭職后，在辭職通知期內(nèi)，不得申請(qǐng)年假。 如遇公司 安排員工在工作時(shí)間公費(fèi)外出旅游，算作年休假。 9．礦工 曠工按三倍處罰，扣除當(dāng)日工資的三倍。 請(qǐng)假后未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者按曠工處理。 公司通知上崗而不來(lái)上崗者，按曠工處理。 第六章 安全規(guī)定 1. 安全概要 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，必須立即報(bào)告人力資源部、查找原因并采取整改措施。 公司向全體員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，并將通過(guò)一切合理的預(yù) 防措施以避免工傷事故的發(fā)生。 員工應(yīng)提高安全意識(shí)，確保辦公室安全。最后一位離開(kāi)辦公室的員工，須確保所有門(mén)、窗關(guān)上鎖好，照明及辦公設(shè)備電源關(guān)閉。可疑的事件應(yīng)及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不可將辦公室財(cái)物帶出室外。下班前應(yīng)將文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日時(shí)間進(jìn)入辦公室，需提前向公司說(shuō)明原因并需得到批準(zhǔn)。 公司鑰匙保持者未經(jīng)同意不得將鑰匙轉(zhuǎn)予其他人。 嚴(yán)格遵守《消防安全》，正確使用電器設(shè)備； 在緊急情況下，如遇臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)等，員工將被要求作額外加班時(shí)，希望各員工予以合作。 泵房、倉(cāng)庫(kù)、電腦房、電源總機(jī)房、消防報(bào)警中 心等無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)。 2. 消防 /應(yīng)急疏散 公司的工作場(chǎng)所內(nèi)配備了火警警報(bào)器，員工若發(fā)現(xiàn)這類(lèi)警報(bào)器有損壞，請(qǐng)立即報(bào)告人力資源部。 在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下，全體員工應(yīng)立即撤出工作場(chǎng)所，由公司的安保人員或物業(yè)管理人員安排疏散至安全地帶，并等待公司的返回指令。 廢紙物必須傾倒在指定地點(diǎn)，未經(jīng)許可禁止在公司管轄范圍內(nèi)擅自動(dòng)用明火； 禁止將易燃、易爆物品帶入公司管轄范圍內(nèi)，如因工作需要少量帶入的，須經(jīng)公司同意，并指定由專(zhuān)人妥善保管； 未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所使用煤氣、油爐、電加熱器等電器設(shè)備； 未經(jīng)同 意，不準(zhǔn)擅自增拉臨時(shí)電線，下班離崗時(shí)須及時(shí)切斷有關(guān)電源； 電器設(shè)備等發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告工程維修人員，任何人不得擅自處理； 消防專(zhuān)用設(shè)施不得擅自挪作他用或隨意移動(dòng)；安全通道、消火栓門(mén)前不準(zhǔn)堆物；嚴(yán)禁將廢紙等物塞入消防管道口； 3. 工傷事故 若有員工在工作時(shí)發(fā)生傷害或意外事故，其部門(mén)上級(jí)主管應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告。 人力資源部在確認(rèn)事故的性質(zhì)后，將會(huì)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4. 酒、藥品和毒品 公司的政策是為所有員工提供一個(gè)安全、良好的工作環(huán)境，嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所酗酒或吸食毒品，并禁止員 工在飲酒或吸食毒品后來(lái)上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即違紀(jì)解聘。 若員工服用了會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重副作用（如昏沉、視力減退、降低反應(yīng)能力等）的處方藥時(shí)，應(yīng)告知其部門(mén)經(jīng)理。如果該處方藥會(huì)對(duì)該員工或其他員工造成一定的安全問(wèn)題，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)該員工病假或暫時(shí)指派該員工從事其他工作。 在工作場(chǎng)所內(nèi)兜售酒、毒品或其他違禁物品的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即違紀(jì)解聘。 5. 質(zhì)量管理 堅(jiān)持質(zhì)量為先原則，不斷增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，滿(mǎn)足顧客要求和法律法規(guī)要求。 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立消費(fèi)者調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì) 消費(fèi)者提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第七章 行為規(guī)范 職業(yè)道德 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或者批準(zhǔn)，員工不得從事（包括但不限于）下列活動(dòng)： ⑴ 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、竟拍等； ⑵ 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ⑶ 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)，消息； ⑷ 代表公司出席公眾活動(dòng)（如新聞發(fā)布會(huì)，記者招待會(huì)，行業(yè)會(huì)議等）。 2．員工任職期間，除公司特別批準(zhǔn)外，不 得在其他機(jī)構(gòu)，商業(yè)活動(dòng)中從事兼職，專(zhuān)職工作或利用公司資源從事其他業(yè)務(wù)活動(dòng)。即使沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)收入或目前未直接，間接損害公司利益，但為了保護(hù)公司的無(wú)形資產(chǎn)，員工如出現(xiàn)上述行為，一經(jīng)證實(shí)，即視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除與員工的勞動(dòng)合同。 3．接受部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵循管理流程是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的指示，如員工認(rèn)為部門(mén)負(fù)責(zé)人的指示有違法律及職業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。 4．嚴(yán)禁員工超出授權(quán)范圍對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)做出書(shū)面或口頭承諾。 5．在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)做 出承諾，并努力兌現(xiàn)。 儀容儀表 員工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)例行儀表檢查，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須，女員工宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹。 辦公區(qū)域內(nèi)，員工必須衣著適當(dāng)。接待客戶(hù)及參加正式會(huì)議或談判男員工應(yīng)穿正裝（如西服、襯衫）；女士應(yīng)著比較正規(guī)的有領(lǐng)或有袖的服飾或職業(yè)裝。工作時(shí)間不宜穿短褲、拖鞋、牛仔服飾、運(yùn)動(dòng)鞋或運(yùn)動(dòng)裝、男員工無(wú)領(lǐng) T恤或汗衫等。 雙休日及法定休假日的前一日，或下雨天，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況自行約定員工的服飾要求。工作場(chǎng)合禁止穿著奇裝異服。 工作紀(jì)律 員工的日常行為規(guī)范，是指公司為 了加強(qiáng)精神文明建設(shè)，創(chuàng)造良好企業(yè)文化環(huán)境的需要，要求員工在辦公場(chǎng)所或履行職務(wù)過(guò)程中遵守公司規(guī)定的儀容儀表等行為標(biāo)準(zhǔn) 以飽滿(mǎn)的熱情投入工作，上班時(shí)間內(nèi)不允許做與工作無(wú)關(guān)的私事。 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，員工應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天，不要接受私人探訪。工作時(shí)間需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)告知部門(mén)總經(jīng)理或主持工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人。 嚴(yán)禁在工作崗位閑聊、打瞌睡、打私人電話、上網(wǎng)、短信聊天、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)紙。工作時(shí)間不允許竄崗、大聲喧嘩。 盡量避免在辦公室接待私人來(lái)訪。未經(jīng)允許 ，來(lái)訪者不得進(jìn)入辦公區(qū)域或無(wú)本公司員工陪同下在公司內(nèi)部自行走動(dòng)。 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，生理或心理狀態(tài)，個(gè)人能力等，調(diào)整員工的工作性質(zhì)，工作內(nèi)容，崗位職責(zé)，同時(shí)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。絕對(duì)服從公司安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 不得利用職務(wù)之便以權(quán)謀私、收受賄賂或索取回扣。如有類(lèi)似情況，一經(jīng)證實(shí)視情節(jié)作行政處分或移送法辦。 因公司的電話是直線并有來(lái)電顯示功能， 要求員工對(duì)于未接的業(yè)務(wù)電話， 應(yīng)及時(shí)回電。 在公司管轄范圍內(nèi)拾得財(cái)物，不論貴賤大小，一律要立即交給人事行政部或失主。 為幫助員工更高效率的工作 ，公司為員工配備電腦、電話等硬件及相應(yīng)的軟件設(shè)施。希望員工在使用中注意以下事項(xiàng)： 員工應(yīng)盡量縮短電話通話時(shí)間，簡(jiǎn)潔扼要、注意控制音量；在可能的情況下，盡量使用 Email，MSN通話代替電話或傳真。所有因私電話費(fèi)將由個(gè)人承擔(dān)。 員工不得利用公司資源長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與公司或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。不得在網(wǎng)上下載游戲及各類(lèi)軟件。自覺(jué)維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)的安全，除正常的業(yè)務(wù)往來(lái)，避免將 Email地址公開(kāi)化，以免招致通過(guò)電子郵件傳播的病毒的侵襲。禁止私人郵件通過(guò)公司 轉(zhuǎn)發(fā)，避免工作內(nèi)容使用私人郵箱。 公司為員工的電腦配備標(biāo)準(zhǔn)的操作系統(tǒng)、辦公軟件和郵件軟件。如員工需要其他軟件，需要向公司申請(qǐng)。未經(jīng)授權(quán)的軟件禁止安裝和使用，如有發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)將其刪除而無(wú)須事先告知。 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)珍惜公司財(cái)物，節(jié)約公司資源；嚴(yán)禁因私使用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打私人電話聊天、電腦上網(wǎng) MSN、上無(wú)關(guān)網(wǎng)站，使用快遞等。嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作公司一切儀器、設(shè)備，人為損壞，遺失或浪費(fèi)公司財(cái)物須照價(jià)賠償。違紀(jì)者給予口頭警告至記大過(guò)處罰。 因工作需要使用 MSN，可填寫(xiě)申請(qǐng)單， 經(jīng)批準(zhǔn)后由網(wǎng)管統(tǒng)一安裝設(shè)置。 員 工必須嚴(yán)格遵守公司頒布的《電腦網(wǎng)絡(luò)電話維護(hù)守則》，保護(hù)公司資源的安全性，保持公司固定資產(chǎn)的清潔和養(yǎng)護(hù)。 未經(jīng)他人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。下班前將個(gè)人工作范圍收拾整齊。 節(jié)約使用公司的水，電，空調(diào)資源。做到無(wú)人或人少時(shí)關(guān)閉不必要的資源浪費(fèi)。 公司為員工提供安靜、舒適的工作環(huán)境，員工必須保持工作環(huán)境的整潔，將個(gè)人的工作臺(tái)，設(shè)施及周?chē)?、打掃干凈，積極參加公司安排的清潔、整理工作。 到行政人事專(zhuān)員處辦妥考勤卡 /門(mén)禁卡、固定資產(chǎn)登記、辦公文具和座位申請(qǐng)等事宜。 員工損壞公司財(cái)物，公司可根據(jù)所毀物品價(jià)值要 求員工賠償。 五．員工進(jìn)入公司限制： 大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人辦公，有意攪亂公司秩序者； 攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇器及其他危險(xiǎn)品者； 有醉意的情況來(lái)上班者； 被指認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生有害者； 懷疑帶有法定傳染病病毒者； 雖已受停止上班處分但仍強(qiáng)行欲進(jìn)公司者； 其他相當(dāng)于前述各項(xiàng)情況者； 第八章 保密和商業(yè)行為準(zhǔn)則 1. 保密規(guī)定 執(zhí)行公司保密規(guī)定，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)守客戶(hù)商業(yè)機(jī)密，做到不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)。 鑒于公司所從事的行業(yè)具有激 烈的競(jìng)爭(zhēng)，保守公司內(nèi)部的商業(yè)秘密就變得至關(guān)重要。因此，禁止所有員工與公司以外的任何第三方討論公司的內(nèi)部事務(wù)，也不允許向任何第三方透露公司的任何機(jī)要信息，違者，公司將立刻予以解聘，機(jī)要信息包括但不限于： 公司的業(yè)務(wù)信息、項(xiàng)目工程、客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)企劃策略、招投標(biāo)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息； 人事信息、薪酬、合同文件、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程 備忘錄、筆記、記錄和技術(shù)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)方案； 計(jì)劃、藍(lán)圖、圖紙或其它研究或發(fā)展數(shù)據(jù)； 清算進(jìn)程、包括客戶(hù)開(kāi)票價(jià)格、支付方式、供應(yīng)商的付款金額和付款方式，或其它與公司財(cái)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的程序； 與操作手冊(cè)、工程進(jìn)程相關(guān)的計(jì)算機(jī)程序或數(shù)據(jù)； 其他經(jīng)公司采取了合理的保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 當(dāng)與供應(yīng)商分享某些信息時(shí)，請(qǐng)注意以下幾