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正文內(nèi)容

上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2024-10-14 02:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /天;省級(jí)城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷公共汽車費(fèi)用,如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費(fèi)用明顯低于公共汽車交通費(fèi),需說明原由且憑車票報(bào)銷。市內(nèi)交通費(fèi)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生后次日申請(qǐng)核銷。通訊費(fèi)用管理 辦公室的座機(jī)電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費(fèi)用由行政部負(fù)責(zé)審核交納,公司人員因工作需要打長(zhǎng)途電話需到行政部登記;需利用公司電話打長(zhǎng)途私話者到行政部簽字,月底從工資中扣除;非公司人員禁止在公司打長(zhǎng)途電話,財(cái)務(wù)在審核話費(fèi)單據(jù)時(shí)行政部應(yīng)隨時(shí)提供明細(xì)話費(fèi)清單供財(cái)務(wù)部審核。招待費(fèi)管理 招待費(fèi)包括:招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用;宴請(qǐng)客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用;贈(zèng)送客人、客戶的紀(jì)念品等費(fèi)用。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。宴請(qǐng)和贈(zèng)品的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司舉行對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動(dòng)的費(fèi)用由行政部和財(cái)務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級(jí)之間因調(diào)研、檢查、交流、會(huì)議、學(xué)習(xí)的活動(dòng)不屬于招待費(fèi)的列支范圍。因會(huì)務(wù)活動(dòng)發(fā)生的會(huì)餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會(huì)餐、加班誤餐納入福利項(xiàng)目列支核銷。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān),公司不予核銷。寄后語 當(dāng)你讀完這本手冊(cè)時(shí),無論你是新員工還是老員工,一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基本要求,也對(duì)了進(jìn)一步地了解,希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?,使你能夠更好地,更快地進(jìn)入工作角色。第三篇:有限公司員工手冊(cè)有限公司員工手冊(cè)【2010年】全國職工守則一.熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義。二.熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物、積極參與管理。三.熱愛本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四.努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五.遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六.關(guān)心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七.文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。八.抵制歪風(fēng),巨腐蝕,永不沾。第一章入職指引 個(gè)人資料試用人員于報(bào)到時(shí),應(yīng)向綜合管理部提交下列資料: ;、暫住證及簡(jiǎn)歷; ; ; 、職稱證書及復(fù)印件;。報(bào)到登記新員工于報(bào)到之日,綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù),隨后為新員工辦理下列手續(xù): ,管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè); ; ; ; 。試用與錄用新員工(部門)試用期為1—3個(gè)月,車間為30天,但成績(jī)優(yōu)秀者,不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門(車間)與綜合管理部對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核,試用期滿后由相關(guān)部門組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核,開具證明交財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。(一)根據(jù)試用期間人員考核,分別辦理下列事項(xiàng): 1. 試用不合格者,辭退;2. 試用調(diào)職者,由綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)工作; 3. 試用合格者,辦理簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。(二)新員工正式上班7日內(nèi),提出辭職,公司將不發(fā)工資。(三)新員工在試用期間,如果員工的工作無法達(dá)到要求,其主管認(rèn)為沒必要停止對(duì)其試用時(shí),可立即提前辦理人事考核,停止對(duì)其試用。辭職1. 勞動(dòng)合同期未滿需要提前離職的員工,一般崗位提前一個(gè)月,特殊崗位(注:爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員)需提前三個(gè)月,以書面形式向公司遞交辭職報(bào)告。第1頁 備注:,若有人代替崗位的,勝任工作的,不受時(shí)間限制。2.員工辭職時(shí),填寫“員工離職通知單”,由各部門簽發(fā)意見,辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3.移交時(shí)應(yīng)辦手續(xù)如下:a辦或未了的主要事務(wù),經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊(cè)、上崗證 第二章勞動(dòng)紀(jì)律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀(jì)律1. 盡忠職守,堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從公司全局的原則。2. 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度,對(duì)所分配的工作,要認(rèn)真履行,爭(zhēng)取時(shí)效,不討價(jià)還價(jià),陰奉陽違。3. 工作中如有不同意見,不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述,但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前,不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律1. 員工上班期間,不準(zhǔn)看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事,違者沒收私物并罰款。2. 員工上班期間不得任意串崗、離崗,如須離開應(yīng)由車間主任批準(zhǔn),違者重罰。3. 嚴(yán)格交接班手續(xù),交班不清,接班者有權(quán)拒絕接班,一切損失由交班者負(fù)責(zé);接班者不按規(guī)定接班,一切損失由接班者負(fù)責(zé)。4. 工作中遇到疑難問題,應(yīng)及時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決,不得自作主張,盲目蠻干。5. 全體員工應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì)。不得搬弄是非,吵架斗毆及煽動(dòng)罷工,違者必究。6. 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀,嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn),對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品,可返工的應(yīng)及時(shí)返工,無法返工的應(yīng)主動(dòng)上報(bào),嚴(yán)禁以次品充好,弄虛作假的行為。7. 堅(jiān)持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度,對(duì)不合格品按其損失程度,以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,予以折價(jià)賠償。8. 不準(zhǔn)假公濟(jì)私,未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事,違者必究。第四條 安全防范紀(jì)律1. 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。2. 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū),違者必究。3. 不準(zhǔn)私自攜帶公物(所知各種資料、票據(jù))出廠/ 4. 愛護(hù)公物財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。5. 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機(jī)器設(shè)備,配備的工具物品和易損品,應(yīng)自行保管好,損壞遺失按價(jià)賠償。6. 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”(即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律)的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁 故隱患,應(yīng)及時(shí)匯報(bào),及時(shí)整改。7. 各種設(shè)備的防護(hù)罩,檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿,如需檢修拆卸,應(yīng)及時(shí)歸位。8. 各種電器設(shè)施,設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性,維修時(shí)應(yīng)斷電操作,并懸掛明顯安全警示標(biāo)志,嚴(yán)禁非檢查人員合閘。9. 未經(jīng)許可,任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10. 設(shè)備操作過程中,如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常,有異響、過熱、冒煙等異常情況,應(yīng)立即關(guān)機(jī),并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí),要迅速采取有效措施,及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11. 不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品,易燃、易爆及有毒物品,應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時(shí)間上、下班,不得無故遲到、早退。第二條員工具體上班時(shí)間:上午7:30—11:30,下午12:30—4:30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況,依下列規(guī)定處分:(一)遲到、早退1. 員工均須按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。2. 遲到、早退每分鐘扣一元,曠工每天罰100元;連續(xù)遲到、早退超過5次或一個(gè)月超過10次,連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月曠工超過6天均予除名處理。3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4. 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。5. 無故遲到、早退者以曠工半日論處,但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。(二)曠工1. 沒有請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工一日論處。3. 無故連續(xù)曠工三日,或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日,或一年曠工達(dá)12日者,予以解聘。第四條(1)生產(chǎn)員工的考勤由其部門負(fù)責(zé),公司綜合管理部次月予以審核。(2)管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé),次月初予以審核,把依據(jù)提供給財(cái)務(wù),便于結(jié)算工資。請(qǐng)假 第一條員工請(qǐng)假、事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工處理;但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)來電說明情況,事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請(qǐng)假,違者按曠工處理;假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者,按曠工處理。第二條第3頁 (含)以內(nèi)由車間主任簽批,二天(含)之內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。(含)以內(nèi)由本部門簽批,一天以上三天(含)之內(nèi)由副總簽批,3天以上由總經(jīng)理簽批,同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案,作為年終考核的依據(jù)。(含)由副總簽批,超過2天的由總經(jīng)理簽批;同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案,作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況,一般不予請(qǐng)假。出差 第一條員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種,凡當(dāng)天能往返者,稱為短程出差;一天以上者,稱為長(zhǎng)程出差。第二條員工因工出差,須事前填寫“出差登記表”,并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理以上管理人員出差,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),情況緊急不能請(qǐng)假時(shí),報(bào)至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi),須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù),一并呈報(bào)核銷。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù),除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外,應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng):(一)臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施;(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員;(三)預(yù)防災(zāi)害,盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng);(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密;(五)公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條員工值班安排由各部門編排,于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù),不得中途停歇或隨意外出,有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表,于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第四章出入廠制度第一條 門衛(wèi)室管理1. 門衛(wèi)室每天24小時(shí)必須有專人輪流值班,不得擅自離崗。2. 門衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來人員和本公司員工閑坐聊天,不得為他人代管代放物品。3. 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時(shí),搞好清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。4. 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時(shí),應(yīng)及時(shí)關(guān)閉大門和邊門,違者每次罰款10元。5. 門衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車間、倉庫大門是否關(guān)第4頁 6. 閉上鎖;若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門上鎖應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠部,不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報(bào)告,每次罰款10元,發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。7. 嚴(yán)禁騎車、推車撞門,如損壞大門,未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。8. 認(rèn)真做好員工考勤記錄,規(guī)范準(zhǔn)確,不徇私舞弊。第二條本公司員工出入管理1. 本公司員工出入廠門,應(yīng)自覺下車推行,穿著整潔,禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。2. 員工上下班時(shí),應(yīng)自行排隊(duì)打卡,不得代替他人打卡,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元,門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。3. 公司員工因故請(qǐng)假出入廠者,應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),憑請(qǐng)假單出廠,值班門衛(wèi)私自放行,每次罰款10元。4. 下班時(shí)間除公務(wù)者外,禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲(chǔ)藏區(qū)逗留,違者每人次罰款20元。5. 晚上11時(shí)后禁止員工入廠,值班門衛(wèi)私自放行,每人次罰款10元。第三條公司外人員出入管理1. 凡公司外人員來訪時(shí),先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》,由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠,出廠時(shí)憑會(huì)訪對(duì)象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。2. 禁止來賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問,經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來賓,不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。第五章其他管理制度借生活費(fèi)規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過500元; b)新員工上班不到10天不得借款;c)借款時(shí)間定于25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。文明衛(wèi)生制度一.員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。二.各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系,提高員工工作情緒,使員工精神愉快在工作上有安全感。三.公司員工個(gè)人的車輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊,不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四.不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車間。五.員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔,每日下班前,必須將個(gè)人的工作臺(tái)面、地面清理打掃干凈,如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者,按規(guī)定處罰,車間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。六.各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈,垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒,未打掃或打掃得不徹底者,追究主管責(zé)任。七.各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對(duì)方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞,追究責(zé)任人責(zé)任。現(xiàn)場(chǎng)管理制度一.上班期間廠大門必須關(guān)閉(來車?yán)猓?;廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生,無任何障礙物;門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生;不準(zhǔn)無關(guān)人員停留閑談;一切機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠大門必須減速緩行,接受檢查;自行車、三輪車必須下車推行。如違反第5頁二.以上規(guī)定者,每一次給予罰款五元。三.公司內(nèi)主要道路必須保持絕對(duì)暢通,不準(zhǔn)任何障礙物堆放;環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專人負(fù)責(zé)打掃;公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放;廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放,不準(zhǔn)隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者,每次、每輛給予罰款十元。四.公司內(nèi)所有車間、倉庫都必須保持整潔,各類黃線明晰、通道暢通無障礙物;設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊;電器開關(guān)罩殼完整;設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定;嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋;下班后必須切斷電源、水源、氣源,車間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗。如違犯以上規(guī)定者,每一項(xiàng)給予罰款十元。第五章員工宿舍管理制度一.員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理,未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿;已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠外人員。二.員工辭退或被開除出廠的,未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住,必須歸還所借物資和借款,私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。三.保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣,保持室長(zhǎng)為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度,衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。四.節(jié)約水電,做到隨手關(guān)燈、關(guān)水;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接;不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。五.愛護(hù)公司財(cái)
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