【文章內(nèi)容簡介】 /天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內(nèi)交通費應(yīng)在實際發(fā)生后次日申請核銷。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務(wù)在審核話費單據(jù)時行政部應(yīng)隨時提供明細話費清單供財務(wù)部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經(jīng)理核準。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級之間因調(diào)研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務(wù)活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規(guī)定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。第三篇：有限公司員工手冊有限公司員工手冊【2010年】全國職工守則一．熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學趕先進、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料試用人員于報到時，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡歷； ； ； 、職稱證書及復印件；。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊； ； ； ； 。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務(wù)，財務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。第1頁 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3．移交時應(yīng)辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊、上崗證 第二章勞動紀律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀律1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。2． 服從領(lǐng)導的安排和調(diào)度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產(chǎn)紀律1． 員工上班期間，不準看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事，違者沒收私物并罰款。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應(yīng)由車間主任批準，違者重罰。3． 嚴格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負責。4． 工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時主動請教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時返工，無法返工的應(yīng)主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價賠償。8． 不準假公濟私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀律1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進入工作場所。2． 不準帶外人或小孩進入廠區(qū)，違者必究。3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價賠償。6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁 故隱患，應(yīng)及時匯報，及時整改。7． 各種設(shè)備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時歸位。8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設(shè)備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動轉(zhuǎn)異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機，并及時報告維修人員進行檢修。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現(xiàn)場。11． 不準在機器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4． 確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒有請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負責，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財務(wù)，便于結(jié)算工資。請假 第一條員工請假、事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)來電說明情況，事后補辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁 （含）以內(nèi)由車間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。（含）由副總簽批，超過2天的由總經(jīng)理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項適宜。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領(lǐng)導核查。第四章出入廠制度第一條 門衛(wèi)室管理1． 門衛(wèi)室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。2． 門衛(wèi)室外嚴禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時，搞好清潔衛(wèi)生，負責衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時，應(yīng)及時關(guān)閉大門和邊門，違者每次罰款10元。5． 門衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車間、倉庫大門是否關(guān)第4頁 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門上鎖應(yīng)及時報告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負連帶責任。7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發(fā)現(xiàn)報告負連帶賠償責任。8． 認真做好員工考勤記錄，規(guī)范準確，不徇私舞弊。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門，應(yīng)自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。2． 員工上下班時，應(yīng)自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。3． 公司員工因故請假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。4． 下班時間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進入生產(chǎn)現(xiàn)場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。第五章其他管理制度借生活費規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時間定于25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。三．公司員工個人的車輛應(yīng)按指定地點停放整齊，不得進入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及機器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負起監(jiān)督者的責任。六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責任。七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點對方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責任人責任。現(xiàn)場管理制度一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來車例外）；廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準無關(guān)人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反第5頁二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實專人負責打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。四．公司內(nèi)所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關(guān)閉所有門窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項給予罰款十元。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準的不準任何人留住廠外人員。二．員工辭退或被開除出廠的，未經(jīng)批準的不準任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟處罰。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。五．愛護公司財