【總結】2011年人力資源管理師(二級)考試復習第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調查研究的階段與步驟 第一個階段:調研準備階段。通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研,確定調研的主題內容和范圍?! ”倦A段可分為三個步驟: 1、初步情況分析。轉自環(huán)球網 2、非正式調研?! ?
2025-04-25 12:51
【總結】一、單項選擇題1、影響和制約組織結構的因素有()。A信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結構、管理體制2、"結構簡單,統一;權責關系明確;內部協調容易;管理效率比較高。"具有以上特點的組織結構類型是()。A直線型B直線職能制C事業(yè)部制D矩陣制3、跨國公司適用的組織設計原則
2025-01-18 04:43
【總結】 人力資源管理師二級考試大綱脈絡梳理 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。 組織設計理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論,它主要研究企業(yè)組織結構的設計。組織...
2025-04-05 13:14
【總結】人力資源管理師二級考試資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費用預算與執(zhí)行的原則是“分頭預算,總體控制,個案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目。3其它項目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個人與權力相分離2是理性
2025-08-14 15:59
【總結】人力資源管理師二級模擬考試試題姓名:__________________分數:______________第一部分理論知識第一部分職業(yè)道德(1~25題,共25道題)一、(一)單項選擇題(第1~8題)1、關于職業(yè)道德的說法中,正確的是()。(A)職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設置的主觀性要求(B)良好的職業(yè)道德品質是從業(yè)人員成長、成
2025-03-27 00:47
【總結】人力資源管理師,國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員,人力資源規(guī)劃,需要您配合的三件事,請您關閉手機或開在振動上。請您積極參與教學活動。上課期間請勿走動。,課程內容,第一節(jié)企業(yè)組織結構的設計與變革第二...
2025-04-05 01:25
【總結】2021年5月人力資源管理師二級考試預測真題含答案職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1—25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導:▲該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一
2025-02-10 08:48
【總結】1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結的關系答:1)組織結構的功能在于分工和協調,是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化,這時,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有?增大數量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結構或形式?擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨
2025-01-20 23:09
【總結】1(一)組織設計理論的內涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。如組織運行的環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通等,都屬于其研究對象。組織理論與組織設計理論在外延上是不同的,從邏輯上說,組織理論應該包括組織設計理論。近代組織理論則是以行為科學為理論依據,甚至作為行為科學的一部分而存在,它著重強調人的
2025-01-20 15:36
【總結】二級人力資源管理師考試背書要點匯總第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計學習目標掌握組織結構設計的基本原理,新型組織結構模式,以及組織結構設計的程序。知識要求一、組織結構設計的基本理論組織結構:是組織內部分工協作的基本形式或框架。組織結構設計:是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。(一)組織
2025-04-15 02:18
【總結】企業(yè)人力資源管理師基礎知識內容框架1.勞動經濟學2.勞動法3.現代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經濟學1.勞動經濟學的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競爭市場下的工資水平與結構4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經濟學
2025-01-11 05:52
【總結】人力資源管理師(國家二級)考試大綱本期課程安排表時間主題講師上課地點及課室全天3月31日(周六)招聘與配置謝老師省郵校培訓1號樓402課室。上課時間:上午:9時至12時下午:13:30至17時4月7日(周六)培訓與開發(fā)謝老師
2025-09-04 21:44
【總結】第一章人力資源規(guī)劃(二級)第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計知識要求:組織結構是組織內部部分工協作的基本形式或框架。組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。它是企業(yè)總體設計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。(一)組織設計理論的內涵1.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理
2025-12-06 13:26
【總結】1國家職業(yè)資格全國統一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:淺析企業(yè)員工培訓中存在的問題與對策姓名:身份證號:準考證號:
2025-05-13 23:34
【總結】國家人力資源管理師(二級)考試輔助資料通關手冊尚學優(yōu)教育機構編寫1前沿:關于國家人力資源師《通關手冊》目前取證現狀:一證難求!隨著考務制度的逐步嚴格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,
2025-12-07 23:11