【文章內(nèi)容簡介】 者 ， 均有被征聘錄用之可能 。 如各部門需增加人手 ， 必須提前一個月提出申請 ， 報總經(jīng)理批準后 ， 由人事部統(tǒng)一招聘 。 嚴禁任何以招聘之機謀取私利 ， 拉幫結(jié)派等不良行為 。 2 、體格檢查 員工必須由公司指定醫(yī)院 (或防疫部門 )進行體格檢查 ， 取得健康證明后方可獲得正式錄用 。 工作滿一年后員工續(xù)聘時 ， 亦需進行體檢 ， 如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病 或其他重大疾病 ， 公司將視具體情況決定與其解除勞動合同與否 。 如有隱瞞個人重大病史 、 家庭遺傳病史之情況 ， 將予解除勞動合同 ， 公司不承擔任何責任 。 3 、個人資料 員工上崗前 ， 必須向人事部申報個人真實詳細資料 ， 如實填寫員工登記表 。 在任職過程中如有變更應(yīng)及時向人事部反映 ， 修改或補充 ， 所有資料均在人事部備案 。 4 、 員工工作牌和制服 所有員工入職時均獲發(fā)員工工號牌 ， 當值時間內(nèi)必須將式號牌子佩載至制服左上角 。如發(fā)現(xiàn)遺失 ， 應(yīng)立即向人事部報失并繳納費用補領(lǐng) 。 員工胸牌 屬 本中心財物 ， 員工離職時必須歸還人事部 ， 如有遺失將按價賠償 。 所有員工根據(jù)不同崗位配置制服 ， 當班時間必須按照規(guī)定統(tǒng)一著裝 。 員工制服購置費用由員工承擔一半 。 員工離職時必須將制服歸還公司 。 5 、試用期與轉(zhuǎn)正 員工獲聘后 ， 需通過公司培訓(xùn)及有一個月的試用期 ， 公司保留延長員工試用期的權(quán)利 ，延長時間不超過兩個月 。 試用期工作表現(xiàn)令人滿意者 ， 經(jīng)部門考核和考試合格后 ， 填寫工作表現(xiàn)評估報告 ， 報人事部審批后 ， 方可轉(zhuǎn)為本中心正式員工 。 試用期間享受試 用期工資 。 試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 。 6 、 合同期 員工轉(zhuǎn)正需考核填寫工作表現(xiàn)評估報告 ， 符合本中心規(guī)定和要求的可簽聘用合同 ， 并套崗 定級 ， 各類人員 合同期 分 為壹年 、 兩 年 、 三 年 。 7 、 公司工齡 員工簽訂正式合同 ， 即視為公司正式員工 。 簽訂正式合同的當日為公司工齡起始時間 。 8 、 工作時間 每周工作 日 六天 , 每天不底于 48 小時 (膳食時間除外 )。 需輪班工作的員工 ， 工作時間由部門主管安排 。 9 、 薪金 ， 提傭及發(fā)薪方式 公司根據(jù)員工從事工作的職位 、 責任 、 能力 、 貢獻確定薪金標準 。 公司定于每月 25 日通過財務(wù)部向員工支付上月工資和傭金 。 員工薪金組成包括基本工資，合同工資，職級工資， 銷售提成工資 (包括崗級工資和浮動工資 )和工齡工資。薪金以背靠背形式發(fā)放，員 工不得互相打聽和議論 。 薪金調(diào)整 薪金調(diào)整根據(jù)員工學(xué)歷 、 職務(wù) 、 能力 、 經(jīng)驗 、 所處部門 、 職位 、 承擔的責任 、 考核結(jié)果及公司效益 ， 并結(jié)合同業(yè)工資水平 ， 物價指數(shù)等標準而確定 。 1 加班工作 公司因工作需要員工加班的 ， 原則上給予調(diào)休處理 ， 如有特殊情況可呈報人事部予以計發(fā)加班工資 。 員工加班必須按照要求填寫 ’員工加班單 ’， 經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報交人事部備案 。 如法定假期由于工作原因需要員工值班 ， 公司則按工時補發(fā)兩倍當月日均工資 。 出差無論境內(nèi)外一律不計加班 ， 工作 一 旦未完成導(dǎo)致的加班不計加班工資 ， 屬員工自身原因或員工在規(guī)定時 間內(nèi)應(yīng)完而未完成工作的 ， 公司不予安排補休或支付加班工資 。 1 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)將直接由直屬主管每年進行考核 。 主管及員工需同時在考核報告上簽字 ， 考核由人事部主持 。 公司還將對員工進行全年績效考核 ， 考核結(jié)果將成為員工檔案的一部分 ， 并作為晉級或續(xù)聘的考核依據(jù) 。 1 晉升 按公司的政策 ， 如有較高職位的空缺時 ， 公司將盡量從公司在職員工中挑選合適的員工晉升補缺 。 升職主要依據(jù)員工的工作業(yè)績 ， 工作態(tài)度 ， 業(yè)務(wù)水準 ， 培訓(xùn)狀況 ， 品德及常識等 。 晉升后首三個月屬試用性質(zhì) ， 試用期滿工作表現(xiàn)滿意者 ， 則獲正式委任 ，反之 ， 則降 為原職位 。 試用期間表現(xiàn)突出者 ， 可提前獲以委任 。 1 調(diào)職 本公司根據(jù)實際工作情況 ， 保留調(diào)整員工工作職位或崗位的權(quán)利 。 公司可根據(jù)工作需要在公司管理權(quán)限內(nèi) ， 合理地調(diào)配員工崗位和其工作范圍 ， 責任范圍 ， 員工應(yīng)服從公司安排到崗 。 公司對經(jīng)書面通知不到崗者 ， 視曠工論 。 1 續(xù)約 本公司招聘采用勞動合同制 。 人事部及部門主管于合同期滿后一個月前與員工商討續(xù)約事宜 。 1 辭職 員工若要求辭職 ， 應(yīng)提前一個月以書面報告提出申請 ， 經(jīng)部門批準后填寫員工辭職申請單 ， 按合同規(guī)定相關(guān)手續(xù)后 ， 方可離職 。 若未能提前一個月提出申請 ， 則需向公 司交付一個月工資代替 。 如屬試用期內(nèi) ， 必須提前七天通知部門經(jīng)理 。 按正常程序提出辭職的員工 ， 但未盡心工作到最后工作日者 ， 公司有權(quán)讓其提前離開 ， 并視同當即離職處理 。 1 裁員 若公司因業(yè)務(wù)速 度 或管理方針有變而產(chǎn)生冗員時 ， 公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù) ， 但需提前一個月通知有關(guān)員工 ， 被裁減員工應(yīng)服從公司安排 ， 不得提出無理要求 。 1 辭退 員工在受聘期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)定 ， 公司有權(quán)提出即時解聘而不做任何補償 。 對未按規(guī)定擅自離崗的員工 ， 除按規(guī)定追究其責任外 ， 對因其擅自離崗而造成的損失 ， 公司將予以追究 ， 對情節(jié)嚴重的將提請司法 部門處理 。 1 外單位兼職 未經(jīng)公司同意 ， 公司員工（兼職教練除外）不得以任何形式服務(wù)于其它單位 。 不得以任何形式接受其它單位的或個人的傭金或回扣 。 經(jīng)濟責任 員工在公司工作必須盡職盡責 ， 不使公司財務(wù)及利益受到損失 。 若因員工的失職而造成公司資產(chǎn)的流失或損壞 ， 員工負有經(jīng)濟賠償之責任 。 2 名譽責任 員工在外必須維護公司名譽 ， 不得從事任何有損公司形象的活動 。 2 違約責任 公司和員工雙方都應(yīng)該嚴格履行勞動合同規(guī)定的條款 ， 如有違反按勞動合同和有關(guān)協(xié)議規(guī)定 ， 承擔違約賠償責任 。 第五章 1 、工作時間 公司 行政辦公時間周六 9： 00—18： 00。 其他輪班部門以各部門排班表為準 。 2 、 考勤要求 考勤卡為本公司員工考勤為周一至紀錄依據(jù) 。 本公司員工應(yīng)按時上下班 ， 不得遲到 、早退和無理缺勤 。 嚴禁代打考勤記錄 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ， 作曠工論并罰款三百元整 。 員工因 公外出時 ， 需事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)批準 。 若發(fā)現(xiàn)部門負責人對屬下人員考勤管理不善或縱容 、 包庇 、 隱瞞等情況 ， 將 視情節(jié)給予部門負責人以處罰 。 3 、鐘卡記錄 1)公司所有員工在上下班前必須要打鐘卡 。 2)如因病 、 事假 、 公差 、 外勤等原因未能打卡者 ， 應(yīng)及時向部