健身俱樂(lè)部-健身房薪金制度(編輯修改稿)
2025-06-27 04:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 №3 第三個(gè)階段(轉(zhuǎn)正后第3個(gè)月到第5個(gè)月)月度薪金=1000底薪 +餐補(bǔ)+完成獎(jiǎng)金+銷(xiāo)售提成 業(yè)績(jī)指標(biāo)25000元表3： 完成業(yè)績(jī) 提成比列1000015000元3%1500120000元5%20001—25000元7%25000元以上部分10%注： 完成100%以上加獎(jiǎng)金200元。 底薪和完成業(yè)績(jī)百分比掛鉤，如：當(dāng)月只完成80%，相應(yīng)的底薪拿80%。 連續(xù)2個(gè)月未能完成50%，做自動(dòng)離職處理。（二）、季度獎(jiǎng)金計(jì)算方法：季度應(yīng)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)比列提成比列80%%90%%100%1%100%以上部分2%(三)、年度獎(jiǎng)金計(jì)算方法：年度應(yīng)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)比列提成比列80%%90%%100%%100%以上部分%銷(xiāo)售經(jīng)理薪金制度見(jiàn)習(xí)期月工資＝基本工資1000元＋80%(崗位工資＋績(jī)效工資)＋工齡工資+用餐補(bǔ)助+話(huà)費(fèi)補(bǔ)助正式錄用月工資=基本工資1000元＋崗位工資＋績(jī)效工資＋工齡工資＋用餐補(bǔ)助+話(huà)費(fèi)補(bǔ)助見(jiàn)習(xí)期：見(jiàn)習(xí)為3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期工資按照見(jiàn)習(xí)工資體系發(fā)放，后正式晉升為新職務(wù)時(shí)薪資按全額新職務(wù)發(fā)放。崗位工資為風(fēng)險(xiǎn)工資，如月?tīng)I(yíng)業(yè)額未達(dá)到生命線(xiàn)則按未達(dá)到比例相應(yīng)扣除。職務(wù)基本工資（元）崗位工資（元）銷(xiāo)售經(jīng)理12001800銷(xiāo)售主管對(duì)應(yīng)薪金400(一
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