健身俱樂部-健身房薪金制度(編輯修改稿)
2025-06-27 04:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 №3 第三個階段(轉(zhuǎn)正后第3個月到第5個月)月度薪金=1000底薪 +餐補+完成獎金+銷售提成 業(yè)績指標25000元表3： 完成業(yè)績 提成比列1000015000元3%1500120000元5%20001—25000元7%25000元以上部分10%注： 完成100%以上加獎金200元。 底薪和完成業(yè)績百分比掛鉤，如：當月只完成80%，相應的底薪拿80%。 連續(xù)2個月未能完成50%，做自動離職處理。（二）、季度獎金計算方法：季度應完成業(yè)績指標比列提成比列80%%90%%100%1%100%以上部分2%(三)、年度獎金計算方法：年度應完成業(yè)績指標比列提成比列80%%90%%100%%100%以上部分%銷售經(jīng)理薪金制度見習期月工資＝基本工資1000元＋80%(崗位工資＋績效工資)＋工齡工資+用餐補助+話費補助正式錄用月工資=基本工資1000元＋崗位工資＋績效工資＋工齡工資＋用餐補助+話費補助見習期：見習為3個月，見習期工資按照見習工資體系發(fā)放，后正式晉升為新職務時薪資按全額新職務發(fā)放。崗位工資為風險工資，如月營業(yè)額未達到生命線則按未達到比例相應扣除。職務基本工資（元）崗位工資（元）銷售經(jīng)理12001800銷售主管對應薪金400(一
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