【正文】 ，進(jìn)行體能評估測試，根據(jù)個(gè)人特定的身體條件及體能水平，制定不同的運(yùn)動(dòng)處方，建立會(huì)員健身檔案，并跟蹤會(huì)員運(yùn)動(dòng)狀況。 街舞 HIP－ HOP 最隨意的減肥塑身方法，配入有氧舞蹈，以明顯的節(jié)奏搭配，目前更整合 DISCO， JAZZ等多種舞蹈，有效達(dá)到減脂纖體效果，更可增協(xié)調(diào)性，心肺功能。 我們的規(guī) 則 一、會(huì)員辦理構(gòu)卡手續(xù)后，即可使用本俱樂部所有運(yùn)動(dòng)設(shè)施及參加各項(xiàng)免費(fèi)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。 四、會(huì)員運(yùn)動(dòng)卡須貼本人相片，實(shí)行專卡專用，不能轉(zhuǎn)讓及退卡，不能辦理?？ㄊ掷m(xù)。 七、進(jìn)入俱樂部參加健身運(yùn)動(dòng)，應(yīng)穿著適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、嚴(yán)禁赤膊。 九、私人教練卡由持有國際認(rèn)可資格體適能 專業(yè)私人教練進(jìn)行體能評估和制定運(yùn)動(dòng)計(jì)劃并跟蹤計(jì)劃實(shí)施。如有損壞，照價(jià)賠償。 2) 更衣以及沐浴區(qū)域，禁止使用有攝影、攝像功能的器械，若有發(fā)現(xiàn)，將移送有關(guān)部門處理。對違反者本俱樂部有權(quán) 暫?；蚪K止其運(yùn)動(dòng)資格。設(shè)有寬 敞的有氧健身操廳、多功能的形體訓(xùn)練廳、美國 PRECOR 頂級健身器材、豪華舒適的休閑吧，并免費(fèi)提供獨(dú)立設(shè)置的冷熱水沐浴間，桑拿、蒸汽浴室。 健身俱樂部――靚麗的泉源，健康的起點(diǎn)！ 健身美容管理公司 所屬部門：人事部文件 文件名稱：公司人員結(jié)構(gòu) 文件編號(hào)： 04(人 )0003 版本 ： V. 2 公司人員結(jié)構(gòu)圖： 董事長 執(zhí)行董事 項(xiàng)目總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 顧問管理公司 人事部 會(huì)所總監(jiān) 美容美發(fā)部 工程物業(yè)部 店長（解放碑店） 店長（南坪店） 店長（沙坪店） （ 銷售部 營運(yùn)部 教練部 銷售主管 營運(yùn)主管 教練主管 會(huì)籍顧問 前 臺(tái) 接待 處 客戶服務(wù)部 私 人 教練 器械教練 健美操教練 會(huì)計(jì) 收銀 出納 維修部 保潔部 健身美容管理公司 部門：人事部 文件名稱：員工手冊 文件編號(hào)： 04(人 )0004 版本： 員工手冊 第一章 公司結(jié)構(gòu)圖 （見上） 第二章 總則 員工手冊 是健身俱樂部全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則 ， 它同 營運(yùn)手冊 、 員工勞 動(dòng)合同并為一體 ， 全體員工必須共同遵守 。 第三章 公司三大紀(jì)律 公司三大紀(jì)律為公司最基本的管理制度 ， 公司員工必須遵守 ， 否則解聘除名 ， 并追究違紀(jì)者經(jīng)濟(jì) 、 法律責(zé)任 。 如各部門需增加人手 ， 必須提前一個(gè)月提出申請 ， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ， 由人事部統(tǒng)一招聘 。 如有隱瞞個(gè)人重大病史 、 家庭遺傳病史之情況 ， 將予解除勞動(dòng)合同 ， 公司不承擔(dān)任何責(zé)任 。如發(fā)現(xiàn)遺失 ， 應(yīng)立即向人事部報(bào)失并繳納費(fèi)用補(bǔ)領(lǐng) 。 員工離職時(shí)必須將制服歸還公司 。 試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 。 8 、 工作時(shí)間 每周工作 日 六天 , 每天不底于 48 小時(shí) (膳食時(shí)間除外 )。 員工薪金組成包括基本工資，合同工資，職級工資， 銷售提成工資 (包括崗級工資和浮動(dòng)工資 )和工齡工資。 員工加班必須按照要求填寫 ’員工加班單 ’， 經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)交人事部備案 。 主管及員工需同時(shí)在考核報(bào)告上簽字 ， 考核由人事部主持 。 晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì) ， 試用期滿工作表現(xiàn)滿意者 ， 則獲正式委任 ，反之 ， 則降 為原職位 。 公司對經(jīng)書面通知不到崗者 ， 視曠工論 。 若未能提前一個(gè)月提出申請 ， 則需向公 司交付一個(gè)月工資代替 。 1 辭退 員工在受聘期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定 ， 公司有權(quán)提出即時(shí)解聘而不做任何補(bǔ)償 。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 員工在公司工作必須盡職盡責(zé) ， 不使公司財(cái)務(wù)及利益受到損失 。 第五章 1 、工作時(shí)間 公司 行政辦公時(shí)間周六 9： 00—18： 00。 嚴(yán)禁代打考勤記錄 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ， 作曠工論并罰款三百元整 。 2)如因病 、 事假 、 公差 、 外勤等原因未能打卡者 ， 應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理及人事部報(bào)告（書面形式） ， 以備核查 ， 否則按遲到 /早退一次處理 。 6)嚴(yán)禁私自將考勤卡帶離公司或其固定地點(diǎn) ， 打卡完畢 ， 考勤卡一律按原位歸還卡架 。 2)曠工或遲到早退二小時(shí)以上 ， 并未及時(shí)告知公司者 ， 當(dāng)天作為曠工處理 。 5 、假期： 1)法定假期 公司員工可按規(guī)定享受法定假日 。 偽造病假證明或騙取病假者 ， 將受到開除處罰 。 事假期間無工資 ， 員工事假每月不得超過 3 天 ?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 。 6)喪假 員工父母 、 配偶 、 子女 、 兄弟姐妹等直系親屬去逝 ， 可獲三天喪假 ， 如祖父母 ， 外祖父母去世 ， 可獲一天喪假 。 第六章 員工福利 1 、養(yǎng)老保險(xiǎn) ： 公司為每位正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（不含留職返聘的離退休人員） ， 員工離開公司 時(shí)停止投保 。 不允許兼職教練于非當(dāng)值時(shí)間內(nèi)無償使用客用設(shè)施及器械 。 第 七 章 行為規(guī)范 1 、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 1)與會(huì)員交談時(shí)須面帶微笑 ， 并用普通話與會(huì)員交談 。 4)在通道 、 走廊 、 電梯里遇見會(huì)員 ， 應(yīng)主動(dòng)打招呼并謙讓對方 。 7)上班時(shí)制服應(yīng)該保持整潔干凈 。 9)崗位區(qū)域應(yīng)保持干凈 、 整潔 。 員工與工作的關(guān)系 1)上班準(zhǔn)時(shí) ， 應(yīng)提前到公司 ， 換好制服到崗 。 5)熟記會(huì)員姓名 ， 提供即時(shí) 、 優(yōu)質(zhì) 、 熱情的服務(wù) 。 接 /打電話時(shí) ， 語氣要平和親切誠懇 、 語言要規(guī)范 、 簡潔 、 禮貌恰當(dāng) 。 1)員工之間需團(tuán)結(jié)協(xié)作 ， 繁忙時(shí)間在上級安排下應(yīng)積極協(xié)助其他員工工作 。 (視工作崗位而 定 )上班必須穿 著 部門指定的制服 。 工牌為制服一部份 ， 上班時(shí)必須配戴 ， 工牌丟失 ， 由員工到財(cái)務(wù)補(bǔ)交 10 元工本費(fèi) 。 男員工不許過耳朵 ， 要每天刮胡子 、 臉部 、 鼻毛 。 . 6)檢查 ： 主管以上級別的領(lǐng)導(dǎo)對各部門員工有檢查權(quán) 。 員工如損壞衣柜 ， 照價(jià)賠償 。 9)拾遺 ： 在健身房內(nèi)撿到會(huì)員或員工的任何財(cái)物 ， 必須立即送交主管并登記 。 12)產(chǎn) 權(quán) ： 公司內(nèi)的一切物品皆屬公司的產(chǎn)權(quán) ， 任何盜竊或擅自將自己管轄的公司財(cái)物帶出公司 ， 不論價(jià) 值多少 ， 屬嚴(yán)重過失 ， 將被即時(shí)解雇并保留追討公司損失的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任 。 處理問題盡量一步到位 ， 勇于承擔(dān)責(zé)任 。 (4)獎(jiǎng)